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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
尊敬的仲裁員：申請(qǐng)人xx與被申請(qǐng)人四川省達(dá)州市大竹xx有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案已于2012年8月1日上午在大竹縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，作為申請(qǐng)人的代理律師，四川黎明律師事務(wù)所李鷹律師參加了本次庭審活動(dòng)，現(xiàn)依法發(fā)表代理意見(jiàn)并提交書(shū)面材料，供仲裁員參考：一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系;2000年5月申請(qǐng)人受被申請(qǐng)人聘用，到該單位從事xx工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有調(diào)查筆錄和xx社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人基本情況表以及申請(qǐng)人的注冊(cè)證書(shū)為證，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年1月1日至2012年12月申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人分兩次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并沒(méi)有否認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的事實(shí)關(guān)系;其實(shí)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)包括了兩次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間在內(nèi)，除了合同明確約定并書(shū)面形成文字為勞動(dòng)報(bào)酬為每月基本工資1500元加獎(jiǎng)金，可以說(shuō)是多余的。二、被申請(qǐng)人沒(méi)有按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退申請(qǐng)人;在辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致或提前30天并書(shū)面告知等必要的程序進(jìn)行操作，被申請(qǐng)人非常的隨意性;被申請(qǐng)人依據(jù)39條規(guī)定辭退申請(qǐng)人理由不成立更沒(méi)有法律依據(jù);1、用人單位對(duì)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任2、如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度?(1)違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。(2)《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！匾疤崾?，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。(3)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位制作的規(guī)章制度必須主體合法。最好是員工代表大會(huì)討論通過(guò)，并且相應(yīng)的工會(huì)也參與規(guī)章制度的制訂;單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即哪些納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度之中，哪些是一般性違反的規(guī)章制度;(3)單位必須將相關(guān)的規(guī)章制度書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。3、結(jié)合案例說(shuō)事實(shí)本案中，申請(qǐng)人在上班時(shí)間玩手機(jī)是不是事實(shí)，今天被申請(qǐng)人沒(méi)有證據(jù)證明，退一步來(lái)講，既有這個(gè)動(dòng)作也不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這樣對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)過(guò)于苛刻，顯然沒(méi)有做到公平合理。更何況用人單位大竹時(shí)代醫(yī)院壓根即根本就沒(méi)有什么規(guī)章制度，談何什么嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這顯然與事實(shí)不符。三、被申請(qǐng)人沒(méi)有按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退申請(qǐng)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;在辭退申訴人時(shí)，也沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以說(shuō)，被申訴人這些行為，與我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定是不相符合的，是違法行為。又根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第43條、47條、48條、50條、第87條規(guī)定，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。至今大竹時(shí)代醫(yī)院沒(méi)有向李月橋支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依法要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金120000元。(2000年5月至2012年6月共計(jì)12月補(bǔ)償金的雙倍12月×平均元6876.75/月×2倍=165042元。四、被申請(qǐng)人沒(méi)有按合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資責(zé)任;依法加付2008年2月至2010年12月的一倍工資;并且向申請(qǐng)人支付因未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同而造成申請(qǐng)人收入損失的賠償金。申請(qǐng)人于2008年2月開(kāi)始在被申請(qǐng)人處任職外科醫(yī)生，被申請(qǐng)人至2008年2月至2010年12月未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。該事實(shí)在庭審中得到了被申請(qǐng)人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(2008年2月至2008年12月共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資為11月×平均7324.58元/月×2倍=161140.76元減去已經(jīng)發(fā)放的工資)即為80570.38元。根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定、適用原則和申訴人的具體情況，申訴人主張被訴人應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金顯然是于法有據(jù)的。五、被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)足在公司工作期間法定的社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)法律和四川省相關(guān)規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，為申請(qǐng)人補(bǔ)辦法定的社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);工資基數(shù)和繳交比例由縣社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定確定;工作期間的起始為申請(qǐng)人入用人單位時(shí)間，結(jié)止時(shí)間為勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。縱上所述，申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求，既符合客觀事實(shí)，又符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因此，應(yīng)得到仲裁庭的支持。以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭予以考慮。四川黎明律師事務(wù)所律師李鷹2012年8月1日
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