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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)
個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 是否可索賠額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2017-01-04 08:00:13
無憂保
【案情簡(jiǎn)介】李某2011年初來北京工作，當(dāng)時(shí)約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。今年年初李某因個(gè)人原因辭職，以郵寄方式向公司送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除原因?yàn)楣疚粗Ц都影喙べY及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)未簽勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【結(jié)果】公司支付李某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資275000元和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元，但對(duì)50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求不予支持。 【北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析】根據(jù)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的內(nèi)容，可以認(rèn)定李某因公司未支付加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因提出解除雙方勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…… (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2500元。李某提出50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，而該條款明確規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是由用人單位解除勞動(dòng)合同。本案中，李某向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合享有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條件，因此仲裁委沒有支持其該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
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