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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-04 08:00:13
無憂保
【案情介紹】彭某于2004年2月7日通過招聘信息到天津市某商貿(mào)發(fā)展有限公司就職，工作崗位為司機(jī)，負(fù)責(zé)送貨，并負(fù)責(zé)車隊(duì)的管理工作。雙方只是約定了工資報(bào)酬，用人單位沒有與彭某簽訂書面勞動(dòng)合同，并且也沒有為張某繳納社會保險(xiǎn)。彭某在該單位連續(xù)工作了7年，每天工作時(shí)間長達(dá)12小時(shí)，周六日從未休息過，節(jié)日放假也被安排加班，用人單位卻從未支付過加班費(fèi)。彭某多次找到單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，要求提高待遇，保障其合法權(quán)益?？墒牵屡c愿違，2011年3月5日，彭某正在工作，突然接到單位的書面通知：因單位經(jīng)營不佳，不能再用多余的人員，經(jīng)決定，從2011年3月5日起單位不再用你了，抱歉。彭某接到通知后既覺得可笑又覺得委屈，于是叫女兒上網(wǎng)，為其搜索權(quán)威律師，他決定，一定要為自己的合法權(quán)益討個(gè)說法。彭某通過網(wǎng)上對我律師所的介紹，對我們信心十足，于2011年3月7日，來到我所，當(dāng)即就和我們簽訂了委托代理合同。律師通過對案情的分析，認(rèn)為：用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系方面屬于非法解除。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求中應(yīng)請求雙倍補(bǔ)償?！局俨貌脹Q】 仲裁庭經(jīng)過審理，支持了彭某的大部分請求，裁決用人單位為彭某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并一次性支付給彭某各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)22121.88元，僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一項(xiàng)就17500元?！韭蓭熢u析】 勞動(dòng)爭議中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求是主要請求事項(xiàng)之一，甚至有些勞動(dòng)者正是因?yàn)榭梢韵蛴萌藛挝凰饕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才申請的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系的解除方式是勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的唯一依據(jù)，因此在實(shí)踐中，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，在決定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是慎之又慎。何為違法解除勞動(dòng)關(guān)系？《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情形，更對違法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償做出了明確規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除方式解除，否則均為違法解除，在此提醒廣大用人單位及勞動(dòng)者注意。
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