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公司未繳員工社保費 辭職后訴請仍獲支持
2017-01-04 08:00:13
無憂保
員工在公司做工并簽訂勞動合同，公司未繳納其社保險金，員工辭職后將公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川縣人民法院對這起勞動爭議糾紛一案進行了宣判。一審判決由被告華寶裝飾材料有限公司為原告康蘭英補繳2008年2月至2010年3月的社會保險費。2008年2月19日，原告康蘭英進入被告華寶裝飾材料有限公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限至2011年2月18日。2010年2月5日，原告康蘭英以家中有事為由提出辭職,雙方正式解除勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司未繳交社會養(yǎng)老保險金。2011年2月14日，原告康蘭英對被告華寶裝飾材料有限公司未繳納社保金向勞動監(jiān)察部門提出舉報，勞動監(jiān)察部門于2011年3月23日向其發(fā)出限期改正指令書，要求被告華寶裝飾材料有限公司為員工補繳社會養(yǎng)老保險金。由于被告華寶裝飾材料有限公司違背指令不予整改，原告康蘭英申請仲裁，但勞動仲裁委員會以原告康蘭英超過一年仲裁時效為由，駁回原告康蘭英的仲裁請求。為此原告康蘭英起訴，請求判令被告華寶裝飾材料有限公司補繳其在勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。一審法院審理認為，用人單位和勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費屬法律的強制性規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)依法為原告繳納工作期間的社會保險費。被告提出原告的該訴請已超過仲裁時效，因原告在辭職后一年內(nèi)曾向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟，所以被告的抗辯不符合法律規(guī)定。
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