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標(biāo)簽： 工資
雙倍工資超過時效難被支持
2017-01-04 08:00:13
無憂保
勞動合同法頒布后，許多人認(rèn)為，只要沒有簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付雙倍工資。而在實(shí)踐中，卻有不少人因?yàn)殄e過了維權(quán)時效，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益得不到主張。下面案例中的劉某就是因此沒有得到法律的支持。 案情回放—— 劉某于2006年開始擔(dān)任某小區(qū)的負(fù)責(zé)人。管理該小區(qū)的公司有兩個，即某房地產(chǎn)公司與某物業(yè)公司，給劉某開工資和繳納社保的均是房地產(chǎn)公司，雖然房地產(chǎn)公司未與劉某簽訂勞動合同，但劉某一直認(rèn)為自己是房地產(chǎn)公司的員工，有什么事情，也都找該公司開具證明。2009年11月，劉某向房地產(chǎn)公司提出辭職，該公司在辦理辭職手續(xù)上讓其為難很不開心。2009年12月，劉某強(qiáng)行離職。2010年7月，劉某提起仲裁，要求房地產(chǎn)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及未休年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≈俨媒?jīng)審理后支持了劉某的請求。但房地產(chǎn)公司卻認(rèn)為，劉某與他們不存在勞動關(guān)系，雖然劉某的工資是由他們發(fā)放，但這是由物業(yè)公司委托的，因此起訴至法院?！ 》ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為：劉某為該房地產(chǎn)公司提供有報酬的勞動，其實(shí)際接受該公司的勞動管理和監(jiān)督，房地產(chǎn)公司為劉某發(fā)放工資和繳納社保，雙方之間形成的這種特定的關(guān)系，符合勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，法院依法確認(rèn)劉某與該房地產(chǎn)公司存在勞動關(guān)系。但是，根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資是有訴訟時效的。而劉某起訴時已超過了法律規(guī)定的訴訟時效，所以，對于仲裁所裁決的雙倍工資予以駁回，只支持了劉某的帶薪年休假工資?！ ÷蓭熣f法—— 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ ”景钢?，《勞動合同法》是2008年1月1日頒布并實(shí)施，劉某自2009年1月1日起應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，應(yīng)當(dāng)在該日起至2009年12月31日向有關(guān)單位主張權(quán)利。其于2010年7月向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請主張權(quán)利，且沒有提供證據(jù)證明有訴訟時效中止或中斷的情形，故其該請求已超過法定訴訟時效，所以，不能得到法院的支持。
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