0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
員工最低工資問(wèn)題
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
案例三：徐女士在某工廠工作十多年，現(xiàn)已與工廠簽訂第二個(gè)十年期合同，轉(zhuǎn)換過(guò)很多工作崗位，現(xiàn)為工廠計(jì)件工人，因?yàn)橛?jì)件產(chǎn)品生產(chǎn)期不穩(wěn)定，計(jì)件工作時(shí)間不定，有時(shí)干上十天半月便要休息半個(gè)月，且徐女士有過(guò)遲到早退現(xiàn)象，徐女士想知道，像她這種計(jì)件工能否拿到最低工資 ，工廠是否能隨時(shí)將她辭退。律師分析：計(jì)件工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工廠對(duì)遲到早退有罰款制度的，應(yīng)當(dāng)按制度執(zhí)行，但此制度應(yīng)向員工明示，罰款單上應(yīng)有員工簽字確認(rèn)，如果經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，實(shí)際發(fā)放到員工手中的工資可能會(huì)低于當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出拒不改正，被追究刑事責(zé)任等重大嚴(yán)重情形或?qū)儆趧趧?dòng)合同法規(guī)定的可以裁員的情況的，用人單位都不能解除勞動(dòng)合同。
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