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京城一國際大飯店不服行政處理決定告人保局被駁
2017-01-04 08:00:13
無憂保
因不服行政處理決定，北京某國際大飯店將某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（下簡(jiǎn)稱區(qū)人保局）告上法庭。本網(wǎng)今天獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院終審駁回該國際大飯店上訴，維持一審駁回其訴訟請(qǐng)求的判決。王女士系某國際大飯店客房部經(jīng)理，雙方于2007年9月28日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，后續(xù)簽至2009年9月1日。2009年6月9日，王女士自動(dòng)離職。同年6月11日，王女士到區(qū)人保局投訴該國際大飯店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工資等問題。2009年9月16日，區(qū)人保局認(rèn)定國際飯店2008年未安排王女士休帶薪年假，沒有支付年休假工資報(bào)酬；未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工資；未按勞動(dòng)合同約定足額支付王女士法定節(jié)假日加班工資，違反相關(guān)法律規(guī)定。并向該國際大飯店送達(dá)《責(zé)令（限期）改正通知書》，責(zé)令其于同年10月1日前改正。該國際大飯店未改正。2010年1月7日，區(qū)人保局向該國際大飯店送達(dá)《陳述、申辯告知書》。該國際大飯店未提出陳述、申辯。2010年9月14日，區(qū)人保局作出“該國際大飯店于2010年9月21日前支付王女士2008年的年休假工資報(bào)酬1929.9元，賠償金1 929.9元；2007年6月至2009年5月加班工資48692.55元，賠償金24346.28元；法定節(jié)假日加班工資的差額加班工資378.48元，賠償金189.24元”的行政處理決定。該國際大飯店不服行政處理決定，訴至一審法院。2011年3月7日，一審法院經(jīng)審理判決后，國際大飯店不服，上訴到二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為，區(qū)人保局具有對(duì)舉報(bào)本轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)違法行為進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察并作出相應(yīng)行政處理決定的職權(quán)。區(qū)人保局接到王女士關(guān)于國際大飯店拖欠其加班工資的投訴后，及時(shí)展開勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，通過就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料等監(jiān)察措施查明國際大飯店確實(shí)存在未足額支付王女士加班工資等違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，區(qū)人保局責(zé)令國際大飯店限期改正其違法行為未果，在履行告知程序后，作出被訴行政處理決定并無不當(dāng)。一審法院駁回該國際大飯店訴訟請(qǐng)求正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，作出上述判決。
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