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蔣某訴某酒店勞動爭議案
2017-01-04 08:00:13
無憂保
蔣某訴某酒店勞動爭議案加班的舉證責任如何分配？一、案件基本信息案由：追索勞動報酬糾紛當事人：原告：蔣某 被告：某酒店 二、基本案情 原告于2005年10月入職被告，為被告保衛(wèi)部內(nèi)保員，雙方于2008年1月簽訂了最后一份勞動合同。合同約定：該勞動合同期限為2年，原告工資為2000元/月，被告根據(jù)實際情況安排原告執(zhí)行綜合工時制。原告要求被告支付2005年10月至2007年12月期間的加班工資。但是原告提供的內(nèi)保隊排班表沒有顯示該排班表屬于被告，而且排班表上僅有日期，沒有具體的年份和月份信息；證人趙某、劉某、項某也未提供充分有效的證言證明原告加班的事實。原告認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，自己已經(jīng)證明被告掌握了加班的證據(jù)，被告不提供考勤表，應(yīng)當承擔不利后果。 三、法院裁判要旨法院認為：原告到被告工作后，雙方簽訂勞動合同，雙方各自的合法權(quán)益均受到勞動合同法的保護。原告主張被告應(yīng)支付其2005年10月至2007年12月的加班工資，但就此未提交充分、有效地證據(jù)予以證明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。故原告應(yīng)當承擔相應(yīng)的不利后果。因此原告要求被告支付加班工資的主張無事實依據(jù)，法院不予支持。 四、律師心得本案最主要的爭議焦點是：原告加班的事實由哪一方承擔舉證責任？本案一審審結(jié)時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）》尚未發(fā)布。但在二審審理過程中，該解釋已經(jīng)在第九條對此進行了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任、但勞動者有證據(jù)證明用人掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！痹摋l規(guī)定與《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定是一脈相承的。在勞動爭議案件中遵循“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者對于加班的事實要承擔舉證責任，雖然第九條的后半段規(guī)定，“勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”，但這并不意味著舉證責任倒置。勞動者必須首先證明用人單位掌握著證明加班事實存在的證據(jù)，這一舉證責任對勞動者來說要求也是比較嚴格的，并沒有減輕勞動者對加班事實存在的舉證責任，勞動者必須有有效、充分的證據(jù)證明用人單位掌握著加班證據(jù)。本案中，原告只是提供了從被告離職職工的證言，但是這些職工與被告存在利害關(guān)系，因此其證言難以確認加班事實存在，也無法確認被告掌握了這類證據(jù)，因此應(yīng)當由原告承擔舉證不能的不利后果。
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