0571-22931819
標(biāo)簽：
主動(dòng)辭職用人單位不能隨意索要違約金
2017-01-04 08:00:13
無憂保
劉某于2011年10月到某大藥房工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定：工資為標(biāo)準(zhǔn)工資1500元+提成，當(dāng)事人一方違反合同 時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。該藥房在簽訂合同時(shí)收取了劉某的違約金500元。2011年12月，劉某以工資低且單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并要求該藥房退還違約金，卻遭到拒絕。劉某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí) 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得 與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中，劉某作為營(yíng)業(yè)員，該藥房既未對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其本人也不屬于高級(jí)管理人員及負(fù)有保密義務(wù)的人員，故該藥房 收取劉某的違約金從性質(zhì)上應(yīng)該認(rèn)定為“押金”。這屬于一種非法收取財(cái)物的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。經(jīng)調(diào)解，該藥房同意退還劉某的違約金500元。
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