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合同到期未續(xù)簽?zāi)芊褚笾Ц峨p倍工資
2017-01-04 08:00:13
無憂保
□案情介紹 2008年6月10日，陳某進入上海某酒店管理有限公司工作。他和公司簽訂了兩次為期一年的勞動合同，第二份合同到期后公司同意和陳某再續(xù)簽一年期的勞動合同。但是，陳某認為自己應(yīng)該簽訂的是無固定期限合同，因此沒有同意。公司的人事將一份一年期的勞動合同空白模版放在陳某的辦公桌上，陳某也沒有理會，仍繼續(xù)上班，公司也按原標準發(fā)放工資?！ ?011年5月7日，公司書面通知陳某：陳某的合同于2011年6月9日到期后將不再續(xù)簽，公司愿意給予3個月工資的經(jīng)濟補償。陳某認為自己的合同于2010年6月9日到期后因沒有達成一致沒有再簽訂過，公司現(xiàn)在對自己的勞動關(guān)系的終止屬于違法解除。他提起仲裁，要求公司支付在此期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；要求公司支付違法解除的賠償金?！ ≈俨猛ソ?jīng)過審理后認為，公司沒法提供有陳某簽字的書面勞動合同，空白的勞動合同只能證明通知過陳某簽訂一年期的勞動合同。但是因為陳某要求簽訂無固定期限的勞動合同，所以公司應(yīng)該支付陳某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額；由于勞動合同沒有簽訂，就不存在合同到期終止的問題，因此公司在2011年6月9日對陳某的合同到期終止其實構(gòu)成了違法解除，故應(yīng)該支付陳某違法解除的賠償金?！ ≈俨猛ゲ脹Q支持了陳某的所有申訴請求。公司不服，向法院提起訴訟。一審法院也支持了陳某的請求?！ 醢咐治霰景傅臓幾h焦點有以下幾點：一、合同到期后因協(xié)商未成未續(xù)簽，公司是否應(yīng)該支付雙倍工資？ 陳某認為自己已經(jīng)和公司簽訂了兩次固定期限的勞動合同，按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，若公司愿意續(xù)簽合同，自己有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。但是公司卻只同意和自己再續(xù)簽一年期的勞動合同，因此自己沒有同意。雖然公司也曾擅自給自己一份填寫有合同期限為一年的空白合同，但是自己沒有簽字。因此在合同到期后，公司事實上是沒有和自己簽訂過書面的勞動合同，必須依法支付在此期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?！ 《緟s認為陳某的勞動合同到期后已經(jīng)書面通知陳某續(xù)簽合同，并且也已經(jīng)給陳某一份空白合同。陳某也收到過這一份空白的合同，也就是說公司已經(jīng)履行了書面通知的義務(wù)，是陳某自己不愿意簽訂。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位已經(jīng)履行了誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未簽訂書面勞動合同的，用人單位不需要支付未簽訂合同期間的雙倍工資?！ ∧敲?，合同到期后未續(xù)簽，公司是否應(yīng)該支付陳某雙倍工資差額呢？這需要根據(jù)導致合同沒有續(xù)簽的原因來具體分析。若沒有特殊情況，合同到期后公司通知陳某按照原合同的相關(guān)標準來續(xù)簽合同，并且也已經(jīng)給了陳某一份空白勞動合同，在這種情況下陳某拒絕簽訂的話是沒有雙倍工資差額的。但是該案件的關(guān)鍵是陳某和公司已經(jīng)簽訂過了兩次固定期限合同，陳某要求簽訂無固定期限合同，而公司卻只愿意簽訂一年期合同，在雙方協(xié)商未達成一致的情況下導致合同沒有被簽訂。盡管公司履行了通知義務(wù)，但是并不能免除向陳某支付雙倍工資差額的責任?！ 《?、公司單方終止陳某的勞動關(guān)系，應(yīng)支付賠償金還是補償金？ 公司認為和陳某之間續(xù)簽的是一年期的勞動合同，合同到期后自然終止，公司只需要通知陳某合同終止不再續(xù)簽并依法支付經(jīng)濟補償金即可，不存在違法解除須承擔支付賠償金的問題。陳某則認為，雖然前面的勞動合同到期后沒有續(xù)簽書面的勞動合同，但自己繼續(xù)正常在公司工作，公司也正常支付了自己的工資。也就是說自己和公司之間仍然是存在勞動關(guān)系的，公司要解除必須有正當?shù)睦碛伞，F(xiàn)在公司以合同到期為由單方終止勞動關(guān)系是不成立的，實際上是構(gòu)成了違法解除，因此應(yīng)該支付違法解除的賠償金，而不是合同到期終止的補償金?！ ∧敲矗締畏浇K止陳某的勞動關(guān)系，到底是應(yīng)該支付賠償金還是補償金呢？這就需要看公司終止勞動關(guān)系是否合法了。既然已經(jīng)確認了陳某的合同到期后公司沒有簽訂過書面的勞動合同，那么就不存在公司所謂的合同到期自然終止一說。也就是說，公司所謂的到期終止陳某的勞動合同其實已經(jīng)構(gòu)成了違法解除，因此公司應(yīng)該承擔的是支付賠償金的責任而不是支付經(jīng)濟補償金。
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