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雇員職務(wù)行為致人損害應(yīng)由雇主擔(dān)責(zé)
2017-01-05 08:00:15
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雇員職務(wù)行為致人損害應(yīng)由雇主擔(dān)責(zé)作者：單興山 因工作起糾紛致他人受傷近日,記者接到湖南郴州某物業(yè)公司機(jī)加供氣組組長小夏的求助電話。據(jù)小夏介紹，2010年8月2日，小夏受公司經(jīng)理指派，負(fù)責(zé)組織清理和搬運(yùn)廢鋼鐵工作。在履行職務(wù)的過程中，員工小劉在工作現(xiàn)場“怨天尤人，指桑罵槐”，嚴(yán)重擾亂了正常的工作秩序，小夏對其進(jìn)行制止時發(fā)生爭吵。因雙方聲音比較大，小劉的丈夫小李（也是物業(yè)公司員工）誤以為小夏欺負(fù)其老婆，便抓起一把大鐵鏟沖過來打小夏，小夏本能地用手抓住了鐵鍬的另一頭以免自己受到傷害。兩人在相持過程中，小李因為力氣不夠，失去重心自己退到木箱里摔倒。事后，小李打110報警，郴州市公安局北湖分局立案，期間小李申請了傷殘鑒定。2010年8月9日，郴州市公安局北湖分局委托郴州市某司法鑒定所對小李進(jìn)行傷殘鑒定。該司法鑒定所鑒定意見為，小李腰與椎體向前滑脫術(shù)后內(nèi)固定術(shù)，評定為九級傷殘；椎弓峽部斷裂評定為十級傷殘。8月16日，小李到郴州市第一人民醫(yī)院住院進(jìn)行治療，入院診斷為l5雙側(cè)椎弓峽部裂并l5i滑脫。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解無效，小李于2011年6月2日向郴州市北湖區(qū)人民法院起訴，認(rèn)為小夏將其推倒在木箱里，造成其傷殘，要求小夏支付醫(yī)藥費35032元，住院伙食費1524元，護(hù)理費7620元，營養(yǎng)費2000元，法醫(yī)鑒定費1323元，殘疾補(bǔ)償金69577元，被撫養(yǎng)人（小劉兒子系未成年人）生活費4973元，合計122049元。法院經(jīng)審理，于2011年11月20日判決小李負(fù)主要責(zé)任，小夏負(fù)次要責(zé)任，賠償小李122049元損失的40%，即48819元。接到判決后，小夏不服，提出上訴。電話那頭,小夏焦慮地提出以下問題：自己對小李的傷殘鑒定有異議，應(yīng)該怎么維權(quán)？自己抓住鐵鍬的另一頭，對小李是正當(dāng)防衛(wèi)還是防衛(wèi)過當(dāng)？當(dāng)時是在工作場所、工作時間，受公司領(lǐng)導(dǎo)指派執(zhí)行工作任務(wù)，能不能通過勞動仲裁要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任？記者隨即電話采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所單興山律師?？梢韵蚍ㄍド暾堉匦妈b定單興山律師指出：“鑒定屬于證據(jù)的一種，鑒定人出具的鑒定意見是否準(zhǔn)確、客觀、公正，應(yīng)在法庭上質(zhì)證后由法官做出是否采信的判斷，其他任何組織、個人無權(quán)干涉鑒定意見。如果小夏對鑒定意見有異議，可在庭審中提出鑒定存在的問題及不合法情形，小夏也可以向法庭申請重新鑒定。 ”主要從防衛(wèi)行為的“度” 來判斷是否過當(dāng)“面對手拿鐵鍬的小李，小夏的人身安全受到了威脅，其抓住鐵鍬的行為是為了避免自己受到傷害，而且小李是失去重心自己退到木箱里摔倒的，并非受到小夏的攻擊導(dǎo)致的身體受傷?！眴闻d山律師認(rèn)為，如果小夏的表述確實全面的話，他的行為符合正當(dāng)防衛(wèi)的要求，應(yīng)該屬于正當(dāng)防衛(wèi)。職務(wù)行為造成他人損害,應(yīng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任針對小夏造成的損失是否應(yīng)該由公司賠償這一問題，單興山律師認(rèn)為，如果認(rèn)定小夏的行為構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，則小夏不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果認(rèn)定小夏的行為不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)或是防衛(wèi)過當(dāng)，小夏需要承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)該由其單位承擔(dān)。 最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。本案中小夏受公司經(jīng)理指派，負(fù)責(zé)組織清理和搬運(yùn)廢鋼鐵工作，小夏對公司違紀(jì)員工進(jìn)行制止，屬于雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動范圍，而且不存在故意或者重大過失，因此小夏所在單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(本文刊登中國婦女報)
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