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沒簽合同被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 擅自退庭法院不受理
2017-01-05 08:00:15
無憂保
曾小姐從2010年1月起一直在市區(qū)一家公司工作，但雙方始終沒簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，曾小姐在雙休日、節(jié)假日及平時(shí)多次應(yīng)單位要求加班，但公司從不支付加班工資。今年2月8日，公司突然將曾小姐辭退，曾小姐不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及加班費(fèi)和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月30日，在仲裁委員會(huì)開庭仲裁時(shí)，因曾小姐覺得仲裁員偏向公司方，因此她擅自退庭，之后向法院提起訴訟。讓曾小姐萬萬沒有想到的是，法院卻裁定不予受理。據(jù)法官介紹，首先，曾小姐與公司之間的爭(zhēng)執(zhí)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。雖然《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理”，但它是針對(duì)存在書面勞動(dòng)合同的糾紛而言，沒有書面勞動(dòng)合同的糾紛不在其列。其次，曾小姐與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)實(shí)行仲裁前置，只有不服仲裁裁決而起訴的，人民法院才應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十九條也有同樣的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！奔次唇?jīng)仲裁裁決，當(dāng)事人不能直接向法院提起訴訟。再次，曾小姐雖已申請(qǐng)仲裁但因?yàn)樯米酝送ヒ驯灰暈槌坊厣暾?qǐng)。對(duì)此《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定：“仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決?！碑?dāng)時(shí)曾小姐覺得仲裁員偏向公司，對(duì)此她可以申請(qǐng)讓該仲裁員回避，但她卻擅自一走了之，明顯屬于無正當(dāng)理由中途退庭，最終被按照撤訴處理，等于她沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此自然不屬于法院的受理范圍。
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