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標(biāo)簽： 員工
合同到期不續(xù)簽口頭辭退 員工獲賠8萬(wàn)元
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
近日，北京某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司職工張某就“享受”到了這樣的權(quán)利，他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬(wàn)元。張某2009年6月到某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2010年張某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部，任副經(jīng)理一職，每月工資7000元，雙方于2010年3月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限至2011年3月30日，工作期間，他每周要值守一個(gè)夜班，每周雙休日也要加班，除春節(jié)休息兩天，國(guó)慶節(jié)休息一天外，公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假，也未為他購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期后，張某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻遭到公司拒絕，直到2010年7月31日，公司負(fù)責(zé)人告訴張某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他，并口頭告 之張某交完資料后，就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后，張某將資料交給了公司，從此公司也未讓他上班，也沒(méi)有給他發(fā)工資，同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押，不予歸還。從此后，張某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，均遭到拒絕。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：“協(xié)商不成，只有上訴?！眲趧?dòng)合同到期后，公司雖未與職工續(xù)簽合同，但之后張某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng)，因此張某與公司在勞動(dòng)合同期滿后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前書(shū)面通知，而不能以口頭通知，并停發(fā)工資，此舉可視為違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。 面對(duì)法律規(guī)定，用人單位不得不低下頭，最終在勞動(dòng)法律師的幫助下，公司同意支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬(wàn)元。
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