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標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)
與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被辭退 違法嗎？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
小莉因業(yè)務(wù)方面一些小事與公司經(jīng)理意見不同爭(zhēng)吵幾句，小莉本想打算第二天上班道歉，沒曾想到第二天上班發(fā)現(xiàn)桌子上放了一張解除勞動(dòng)合同證明書。這令小莉意想不到。小莉所在的公司單方解除勞動(dòng)合同是合法的嗎？小莉于2010年6月份受雇傭于我市某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司的業(yè)務(wù)員，約定月工資2000元，試用期為2個(gè)月。今年3月12日，小莉因?yàn)闃I(yè)務(wù)方面的一點(diǎn)小時(shí)與公司經(jīng)理爭(zhēng)吵了幾句，經(jīng)理當(dāng)時(shí)很激動(dòng)，說了句，“你被解雇了，明天不用來上班了”，小莉一氣之下離開了單位。經(jīng)過冷靜思考之后，小莉本打算第二天一早上班前跟經(jīng)理賠禮道歉，沒想到一進(jìn)門，自己的辦公桌上有一張解除勞動(dòng)合同證明書，自己真被辭退了。小莉面對(duì)公司的此舉措手不及。小莉認(rèn)為，自己的勞動(dòng)合同還沒到期，單位單方面解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該給予補(bǔ)償?！芭R時(shí)辭退，短時(shí)間內(nèi)找不到合適工作，沒有工資維持生活?！庇谑牵±蛘业浇?jīng)理，經(jīng)理明確告訴她，沒有任何補(bǔ)償。今年四月份，小莉委托遼我中心律師將某運(yùn)輸公司起訴到勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)某運(yùn)輸公司非法解除勞動(dòng)合同，賠償自己的損失。某運(yùn)輸公司認(rèn)為，單位有用工自主權(quán)，提前解除勞動(dòng)合同是正常的，不是非法解除勞動(dòng)合同，故不用給任何補(bǔ)償。小莉認(rèn)為，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。自己在某運(yùn)輸公司已經(jīng)工作了二年，合同尚未到期時(shí)，某運(yùn)輸公司單方解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)給付自己賠償金8000元。 近日，在勞動(dòng)仲裁的調(diào)解下，某運(yùn)輸公司一次性給予小莉8000元的賠償。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按雙倍工資向職工支付；經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以提前解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除的，可按職工每工作一年給付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果屬于用人單位沒有任何依據(jù)單方面提出解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
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