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北京勞動糾紛律師案例說法：單位規(guī)定“末位淘汰“是否合法？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
北京勞動糾紛律師案例說法：單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？主體思想：對于排名末位的勞動者，單位規(guī)定直接予以開除解雇的制度不符合法律的規(guī)定。案件經(jīng)過：付某是某公司的銷售人員，雙方于2009年簽訂了為期3年的勞動合同。2012年，公司為了鼓勵員工的積極開拓市場，擴大銷售額，于3月份制定了“末位淘汰”制度，即對每月銷售額排名末位的員工直接予以辭退。付某感到巨大的壓力，雖然辛苦的工作將銷售業(yè)績提高了不少，但是由于當(dāng)月排名末位，還是被公司予以辭退。付某不服公司的辭退行為，找到本律師，經(jīng)本律師詳細了解情況后提出勞動仲裁。經(jīng)仲裁委審理，申請人獲得勝訴。北京勞動爭議首席律師——李順濤律師分析：公司可以制定相關(guān)的規(guī)章制度激勵員工，積極工作，提供工作效率，但是必須要符合法律法規(guī)的規(guī)定。依據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，此時，用人單位才可以依照法律規(guī)定的程序單方解除合同。在本案中，該公司的制定的“末位淘汰”制度明顯違反了《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。法律法規(guī)：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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