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標(biāo)簽： 勞動合同
沒簽勞動合同主動辭職，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
為了更好的保護(hù)勞動者，勞動合同法規(guī)定了勞動者的即時(shí)辭職權(quán)，即用人單位符合下列情形：“1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”勞動者解除勞動合同，并不因此承擔(dān)任何法律責(zé)任。但是因在行使該項(xiàng)權(quán)利發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者一定得有證據(jù)證明自己是因?yàn)檫@以上幾條原因之一解除勞動合同的，否則，一旦用人單位否認(rèn)，勞動者將面臨被認(rèn)定是違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。 勞動爭議案例： 王先生，1996即入職某集團(tuán)公司任司爐工一職，公司從來沒簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險(xiǎn)，且晚上經(jīng)常性加班且從來不支付加班費(fèi)。老王想辭職但是一直沒有下定決心。2008年1月日新勞動合同法開始實(shí)施后，王先生聽說新勞動合同法規(guī)定如果公司不繳納社會保險(xiǎn)，拖欠加班工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同并支付賠償，老王決定辭職。經(jīng)過別人指點(diǎn)，知道通知公司應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并保留發(fā)放證據(jù)，于是在2008年3月份給公司通過ems快遞寄出了解除勞動合同通知書，通知書中告訴公司因?yàn)楣就锨芳影喙べY，不繳納社會保險(xiǎn)并要求公司按照工作年限支付被迫解除勞動合同補(bǔ)償金，自己保留了ems快遞單據(jù)和送達(dá)回執(zhí)。后因?yàn)楣静挥枥聿?，老王將公司告上勞動仲裁委員會，主張公司支付解除勞動合同補(bǔ)償金，庭審中，公司辯稱，公司從來沒有收到過老王的解除勞動合同通知書。并主張老王從3月份曠工至今，公司可以以曠工處理。老王拿出郵局的快遞回執(zhí)，證明確實(shí)在3月8號給公司發(fā)出一個快遞，但是不能證明快遞的內(nèi)容，在ems單據(jù)內(nèi)容一欄是空白，據(jù)此，仲裁認(rèn)定，王先生沒有證據(jù)證明給公司發(fā)出過被迫解除勞動合同通知書，因?yàn)槔贤跆峁┑淖C據(jù)只能證明其在3月8號給公司發(fā)送一個快遞。最終，仲裁沒有支持老王的仲裁請求。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一） 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二） 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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