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標(biāo)簽： 勞動合同
過了試用期未簽勞動合同，員工獲賠1.3萬余元
2017-01-05 08:00:15
無憂保
勞動爭議案例2010年6月，小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就小劉的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時不辭職，只是休假。小劉休假了16天之后，又回到公司上班?！ ?010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月?！ ⌒⒄J(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司拒絕了這個要求?！ ?011年底，小劉向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動合同的雙倍工資差額。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)支付未簽勞動合同的雙倍工資差額1.3萬余元。公司不服，向法院提起訴訟?！ 」菊J(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動合同的性質(zhì)。小劉休假后再次回來是因為找不到工作，希望過渡一段時間，出于這種情況公司才同意接受小劉的。經(jīng)法院審理，駁回?！ ”本?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議咨詢中心分析 原告公司訴稱雙方簽訂的“聘書”應(yīng)視為《勞動合同》，被告小劉對此予以否定，認(rèn)為該“聘書”僅是“入職通知書”而已。勞動合同法規(guī)定的雙方自建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂的是書面勞動合同，原、被告之間的聘用書難以確認(rèn)為合同。其次，“聘書”明確約定“試用期滿后您（被告）將與公司（原告）簽訂《勞動合同》”，說明“聘書”有別于《勞動合同》，這進(jìn)一步證明了原告“聘書”視同《勞動合同》的觀點(diǎn)不能成立。為此原告公司應(yīng)當(dāng)支付被告未簽勞動合同的雙倍工資差額，最終法院判決，對原告公司無需支付被告未簽勞動合同雙倍工資差額的訴請不予支持。
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