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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
試用期不簽訂勞動(dòng)合同，期滿再簽合法嗎？
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
李女士入職到一家公司上班，口頭約定試用期為兩個(gè)月，等期滿試用合格后，再簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，因李女士被證明不符合錄用條件，公司遂要其走人。李女士認(rèn)為自己沒有功勞也有苦勞，而期間只按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了報(bào)酬，希望公司給予一定補(bǔ)償，但被公司拒絕?！ ”本﹦趧?dòng)爭(zhēng)議咨詢中心評(píng)析：公司的做法是錯(cuò)誤的，其必須為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額?！ ∫环矫?，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”即試用期也應(yīng)有書面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！?nbsp;
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