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標(biāo)簽： 員工
離職被扣工資設(shè)法和單位簽下保證書 員工維權(quán)拿回賠償
2017-01-05 08:00:15
無憂保
離職被扣工資無處申訴 設(shè)法和單位簽下保證書員工機智維權(quán) 拿回8000元賠償沒有勞動合同，沒有社會保險，沒有其他直接證據(jù)能夠證明自己與公司建立了勞動關(guān)系，被開除后，員工小馮還被扣了兩個月的工資。在維權(quán)遭遇困境之時，他急中生智，通過向單位簽訂協(xié)議打保證的方法，不僅拿回了應(yīng)得工資，還獲得了應(yīng)有的補償。員工違紀(jì)被辭 扣除倆月工資小馮去年4月入職某文化交流中心，是單位成立之初的幾位員工之一。開始，只有他一個人負責(zé)話務(wù)營銷，工作內(nèi)容主要是聯(lián)系客戶，為客戶單位的高管們提供培訓(xùn)。在他的帶領(lǐng)下，公司逐漸成立了話務(wù)部門，業(yè)務(wù)也越做越大。公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險。去年年底，小馮在工作時吃東西被主管發(fā)現(xiàn)，雙方爭執(zhí)起來，主管很惱火，向老板提議開除小馮。幾經(jīng)權(quán)衡，老板最終同意辭退小馮。雖然把小馮辭退了，但單位卻沒有給他發(fā)放11月的提成和12月的工資。簽訂協(xié)議保證 拿回工資補償小馮到單位討要被拖欠的工資，每次老板和主管都找各種理由搪塞。小馮估計單位是因為自己被辭退之前有兩單生意基本快談好了，怕辭退后交接不好，才壓著工資不給。無奈之下，小馮想了個主意：向公司保證不帶走客戶。接下來，小馮起草了一份協(xié)議書。協(xié)議書上甲方為該文化交流中心，乙方為小馮，寫明甲方于12月3日將乙方開除，乙方保證不再與客戶單位的負責(zé)人聯(lián)系，或?qū)⒖蛻艚榻B到其他競爭單位，否則乙方賠償甲方2萬余元。小馮想出的這招兒果然管用，在雙方簽署了協(xié)議書后，單位終于將他11月的提成和12月的工資共計1600余元支付給了他。小馮稱，公司實在是不太地道，本來就是他應(yīng)得的工資，居然還讓他跑了好多趟，遂將單位告到了仲裁委，要求該單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、未繳納社會保險的經(jīng)濟補償金等，共計1萬余元。最后，在仲裁開庭前的調(diào)解階段，雙方終于達成和解，單位賠償小馮8000元。 維權(quán)重在找證據(jù)律師建議，涉及到舉證環(huán)節(jié)時，勞動者應(yīng)為自己提出的仲裁請求提供盡可能多的證據(jù)，包括直接證據(jù)和間接證據(jù)。本案中，小馮的做法是可取的，也是一個很好的范例，他本身沒有能夠證明和公司有勞動關(guān)系的直接證據(jù)。既沒有與他簽訂勞動合同，也沒有公司為他繳納社會保險的記錄以及其他證據(jù)，小馮想維權(quán)確實較困難。但是，在他和公司簽署的協(xié)議書中，寫明了該公司于12月3日將他開除，并且有公司法定代表人的簽字，該協(xié)議是有效的，并且能夠證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，這在本案中起了至關(guān)重要的作用。
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