0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)報(bào)酬
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬行為的司法認(rèn)定探討
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
民事上訴狀上訴人：郝亞紅被上訴人：江蘇神馬電力股份有限公司上訴人因與被上訴人江蘇神馬電力股份有限公司解除勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于2012年5月10日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第0497號(hào)民事判決書，現(xiàn)因不服該判決提出上訴。上訴請(qǐng)求：1、判令撤銷如皋市人民法院（2012）皋民初字第0497號(hào)民事判決書第三項(xiàng)判決內(nèi)容，即駁回原告郝亞紅的其他訴訟請(qǐng)求。另行公正判決。2、判決被上訴人向上訴人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8547.24元（2136.81元x4）；3、判決被上訴人按照如皋市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付尚欠上訴人2009年11月份的工資700元；4、判決被上訴人支付因年休假未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)上訴人工資報(bào)酬5892元（98.2元x5x4x300%）。5、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、一審法院認(rèn)定上訴人主張要求被上訴人支付2009年11月份的工資超過(guò)時(shí)效是適用法律錯(cuò)誤。2009年11月份的工資沒(méi)有發(fā)放是被上訴人認(rèn)可的事實(shí)。那么，上訴人在一審時(shí)要求發(fā)放該月工資的訴訟請(qǐng)求能不能得到支持呢？上訴人認(rèn)為，需要從兩個(gè)方面來(lái)分析，第一，到底有沒(méi)有過(guò)時(shí)效；第二，如果沒(méi)有過(guò)時(shí)效的話，被上訴人未發(fā)該月工資有沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。結(jié)合本案情況，上訴人認(rèn)為，一審法院認(rèn)定過(guò)了時(shí)效的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。因?yàn)?，上訴人與被上訴人于2009年5月7日簽訂的第二份勞動(dòng)合同書明確約定了：上訴人的工作崗位是生產(chǎn)工作，工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)報(bào)酬的支付的方式約定為按月發(fā)放，具體支付時(shí)間為次月的15日前支付上月工資。據(jù)此，對(duì)于2009年11月份的工資有沒(méi)有發(fā)放，上訴人只有在2009年12月15后才知道。根據(jù)目前勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)二年的規(guī)定，也就是說(shuō)，對(duì)于2009年11月份的工資，上訴人可以在2009年12月16至2011年12月15日期間主張權(quán)利的。而上訴人提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是2011年11月28日，因而，上訴人在仲裁、一審時(shí)主張2009年11月份的工資沒(méi)有過(guò)兩年的保護(hù)時(shí)效。故上訴人認(rèn)為，一審法院認(rèn)定2009年11月份的工資在2011年11月28日主張就已過(guò)時(shí)效的觀點(diǎn)完全是對(duì)相關(guān)法律適用的錯(cuò)誤理解所致。那么，在沒(méi)有過(guò)時(shí)效的情況下，被上訴人未發(fā)放上訴人該月份的工資有沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)呢？對(duì)此，被上訴人辯稱是因?yàn)樯显V人因私事請(qǐng)假未提供勞動(dòng)才所以沒(méi)有發(fā)放的，并提交了09年11月份員工考勤記錄表一份來(lái)證明其辯稱理由的合法性。但是上訴人認(rèn)為該考勤表不具有真實(shí)性。為什么上訴人這樣認(rèn)為，因?yàn)樵摫碇小皢T工確認(rèn)”一欄上面沒(méi)有上訴人的簽字確認(rèn)，而且被上訴人也沒(méi)有提供上訴人曾經(jīng)請(qǐng)假一個(gè)月的請(qǐng)假條等來(lái)佐證其主張。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年”的規(guī)定，上訴人認(rèn)為被上訴人以上訴人該月份請(qǐng)假的理由而拒不支付該月份的工資是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的，也與相關(guān)法律規(guī)定不符，嚴(yán)重侵害了上訴人的合法利益。二、被上訴人發(fā)放給上訴人2010年8月份工資低于當(dāng)年度如皋市最低工資標(biāo)準(zhǔn)285.81元的事實(shí)，不因在2011年11月22日補(bǔ)發(fā)就可以改變被上訴人存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十三條：工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第四十條：由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。第六十三條：本條例所稱無(wú)故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)上述法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合雙方勞動(dòng)合同的約定，被上訴人對(duì)于2010年8月份低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分最遲也得在2010年10月15日前發(fā)放給上訴人。而本案的被上訴人卻是在上訴人多次索要的情況下，具體在超過(guò)應(yīng)當(dāng)發(fā)放時(shí)間一年多后的2011年11月22日才補(bǔ)發(fā)該部分工資，顯然屬于延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。然而，一審法院以被上訴人在一年后補(bǔ)發(fā)了無(wú)故拖欠的工資為由，就簡(jiǎn)單認(rèn)為其不屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。對(duì)于這樣的觀點(diǎn)，上訴人認(rèn)為這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十八條關(guān)于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的誤解。上訴人認(rèn)為只要用人單位存在無(wú)故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者就可以此理由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是指的是在仲裁或者訴訟時(shí)還必須實(shí)際存在尚欠拖欠工資的行為才屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。況且本案中的被上訴人拖欠上訴人最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的時(shí)間不是一天兩天、一個(gè)月兩個(gè)月，而是一年又兩個(gè)月之久。被上訴人這種未及時(shí)足額支付上訴人勞動(dòng)報(bào)酬的違法情形，不但使上訴人及時(shí)足額地獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到了侵害，而且也是對(duì)上訴人獲得最低工資保障權(quán)利的嚴(yán)重侵害。更何況被上訴人是主觀惡意拖欠工資的，在上訴人一年多來(lái)多次主張要求支付都沒(méi)有結(jié)果的情況下，直到上訴人表示要求解除勞動(dòng)合同前6天才補(bǔ)發(fā)。被上訴人這種的行為顯然有悖誠(chéng)信原則的，這種故意拖延支付或拒絕支付的行為，完全屬于《勞動(dòng)合同法》第38條立法所要規(guī)制的對(duì)象。綜上所述，由于本案被上訴人與上訴人的合同期限內(nèi)客觀上存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，所以，在因此解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，被上訴人理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給上訴人。 此致南通市中級(jí)人民法院上訴人：郝亞紅 2012-5-22
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