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標(biāo)簽： 員工
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：?jiǎn)T工被迫辭職單位要補(bǔ)償嗎
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
員工被迫辭職單位要補(bǔ)償嗎作者：北京勞動(dòng)爭(zhēng)議首席律師——李順濤律師近期本律師辦理過(guò)了一起員工被迫辭職的案件，那么這起案件當(dāng)中，當(dāng)事人是否仍舊可以索要補(bǔ)償嗎？自2007年5月起，王某某到本市某銷(xiāo)售公司工作，雙方簽有期限至2010年12月31日的勞動(dòng)合同。合同約定王某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，公司安排其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，月工資執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某可根據(jù)自身?xiàng)l件，自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間以取得更多的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)王某提交的工資存折，自王某入職之日起，該銷(xiāo)售公司支付王某的工資數(shù)額均低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該公司稱(chēng)系因王某未完成任務(wù)所致，但未提供相關(guān)證據(jù)。2009年6月2日，王某向單位申請(qǐng)辭職，但在《辭職申請(qǐng)》上填寫(xiě)的辭職原因?yàn)椤凹彝ヘ?fù)擔(dān)重”。王某稱(chēng)，是因?yàn)閱挝徊蛔寣?xiě)“工資低”才寫(xiě)的“家庭負(fù)擔(dān)重”。此后單位與王某辦理了終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，但未向王某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，王某申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未獲支持，后當(dāng)事人找到本律師，經(jīng)過(guò)本律師重新組織證據(jù)代當(dāng)事人訴至法院。法院經(jīng)審理依法判決公司支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本律師認(rèn)為，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同以及用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形做了明確規(guī)定。本案中，王某按照合同約定為公司提供了勞動(dòng)，公司雖向王某支付了工資，但是工作期間支付給王某的工資數(shù)額均低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該行為違反了法律規(guī)定。雖然王某在《辭職申請(qǐng)》上所寫(xiě)的辭職原因系“家庭負(fù)擔(dān)重”，但是結(jié)合相關(guān)事實(shí)及本律師重新給其組織的證據(jù)可以認(rèn)定，王某所述的提出辭職的真正原因是“工資低”，真實(shí)可信且有事實(shí)依據(jù)，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除雖系王某提出，但并非王某自愿所為，而是因用人單位長(zhǎng)期的違法行為導(dǎo)致的，是被迫所為，王某要求某停車(chē)管理有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，公司應(yīng)向王某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)需要提醒的是，如果用人單位拒交保險(xiǎn)導(dǎo)致員工被破辭職，那么也能獲得補(bǔ)償金。
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