0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
2006年，李某與某公司簽訂勞務(wù)合同，約定李某為該公司銷(xiāo)售產(chǎn)品，公司每月向其支付勞務(wù)費(fèi)并報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，并根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行提成，合同期限為半年，同時(shí)為李某配備了一臺(tái)筆記本電腦，簽訂了筆記本電腦使用協(xié)議。合同到期后，公司未按約定向李某支付提成，而是與其簽訂了正式的勞動(dòng)合同，雙方未提出任何約定公司向李某支付工資，繳納保險(xiǎn)，李某在公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，電腦使用協(xié)議繼續(xù)有效。2008年，由于新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，公司決定根據(jù)勞動(dòng)合同法從新簽訂勞動(dòng)合同，其中也包括李某，但勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容沒(méi)有變化。在職期間，公司發(fā)現(xiàn)李某經(jīng)常利用上班時(shí)間上網(wǎng)聊天，做些與工作無(wú)關(guān)的事情，于是決定解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月29日，公司向李某的郵箱里發(fā)出了“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，并告知李某，李某收到后遂提出異議。后李某同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付其在職期間的所有銷(xiāo)售提成款，公司認(rèn)為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，不存在提成問(wèn)題，不同意支付，只同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)公司多次與其協(xié)商盡快解決，雙方均未達(dá)成一致意見(jiàn)。2008年4月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提成款九萬(wàn)余元。公司辯稱：李某所謂的提成款是在勞務(wù)合同當(dāng)中約定的，已經(jīng)被勞動(dòng)合同代替了，勞動(dòng)合同中沒(méi)有提成款的約定，不應(yīng)支付；李某應(yīng)返還公司一臺(tái)使用的筆記本電腦。另外，李某已經(jīng)超過(guò)法定的60天仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以支持。2008年5月12日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，以超過(guò)仲裁時(shí)效為由裁定駁回李某的仲裁申請(qǐng)。李某不服，又向人民法院提起訴訟。李某認(rèn)為根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的勞動(dòng)調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效為1年，而不是六十天。公司辯稱勞動(dòng)調(diào)解仲裁法是本案發(fā)生后，并且滿60天后實(shí)施的，對(duì)此前發(fā)生的案件不具有溯及力。案件分析：本案的焦點(diǎn)有兩個(gè)，一是本案當(dāng)中李某是否已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效；一是提成款是否可以被認(rèn)定。針對(duì)仲裁時(shí)效問(wèn)題，勞動(dòng)法中有明確規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日，本案當(dāng)中，1月29日到4月1日已經(jīng)明顯超出仲裁時(shí)效。針對(duì)新法的適用問(wèn)題，立法法規(guī)定沒(méi)有特殊規(guī)定的，法律（廣義）不具有溯及既往的效力。至于仲裁結(jié)果是在新法實(shí)施后做出的，與立法法的規(guī)定并不沖突。溯及力主要指的是對(duì)案件實(shí)體的效力，而不是對(duì)程序時(shí)間的限制。對(duì)于提成款問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于工資總額的規(guī)定，銷(xiāo)售提成屬于工資的組成部分，如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的銷(xiāo)售記錄和銷(xiāo)售提成方式，則有可能被支持；如回避提成款，強(qiáng)調(diào)勞務(wù)合同，則可能造成民事債權(quán)的產(chǎn)生而進(jìn)入兩年訴訟時(shí)效。 本案當(dāng)中還是以勞動(dòng)合同為前提，用仲裁時(shí)效規(guī)避時(shí)最為有效的。本案結(jié)論：法院駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。孫秀偉律師河北乾翔律師事務(wù)所
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