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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
員工能無理由解除勞動(dòng)合同么？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
夏燕峰律師談勞動(dòng)法：員工能無理由解除勞動(dòng)合同么？【案例】 小張2008年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2009年6月，小張為了更好的發(fā)展向公司提交了辭職信，告知公司其將于一個(gè)月后正式辭職。公司收到辭職信后，要求小張收回辭職決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。小張的態(tài)度很堅(jiān)決，拒絕收回辭職信，并于2009年7月到公司人事部辦理辭職手續(xù)。人事部以其未得到公司批準(zhǔn)其辭職為理由拒絕辦理離職手續(xù)。為此，小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，要求裁決公司解除其與公司的勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)?！鞠难喾迓蓭煼治觥窟@是一起因員工提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日通知用人單位后可以任意解除勞動(dòng)合同，這是我國勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雖然勞動(dòng)者可以無理由任意解除勞動(dòng)合同，但用人單位有權(quán)要求其嚴(yán)格履行以下法定程序：（1)勞動(dòng)者提前30日（試用期為3日）通知用人單位；（2）須以書面形式作出通知。因此在本案中小張以書面形式提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同，是符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。用人單位在其提出辭職后，不予以辦理離職手續(xù)，是違法的。【法條】《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！緃r應(yīng)對】 1、hr對于那些公司沒有約定服務(wù)期的員工在提前30日（試用期3日）通知公司辭職的，應(yīng)給予辦理離職手續(xù)，否則將承擔(dān)違法的不利后果。 2、對于約定服務(wù)期的員工，可以要求勞動(dòng)者履行完服務(wù)期后方可解除勞動(dòng)合同，否則員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、對于沒有提前30日通知公司辭職的，可以要求其賠償損失。損失包括（1）用人單位遭受錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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