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員工連續(xù)請(qǐng)假不提供假條，被辭退合法嗎？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
某員工向公司請(qǐng)病假三天，三天后沒有續(xù)假，但是也沒有來上班，這種狀態(tài)持續(xù)了七天。公司hr與此員工聯(lián)系和溝通，得知此員工仍然在休病假，遂要求此員工將相應(yīng)的病假單提供給公司，但是員工拒絕提供。經(jīng)兩次書面發(fā)函催討病假單，此員工仍然拒付。公司遂以存在曠工行為，違犯請(qǐng)假流程為由對(duì)此名員工予以辭退?！ ≡摴镜淖龇ㄊ欠窈戏ǎ窟^半的hr們認(rèn)為是合法的。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析： 對(duì)于此類情況，公司的規(guī)章制度就起到關(guān)鍵性的作用，在不違反法律的情況下，公司可以按規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行合理處置。但是，在操作的流程中， 要注意保留證據(jù)?！ ∽詈笪抑行脑诖颂嵝裩r:在處理員工辭退糾紛時(shí)，要把握好辭退的三個(gè)要素：1、事實(shí)依據(jù)。2、法律或者規(guī)章制度的依據(jù)。3、程序依據(jù)。 。
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