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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院東城勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭 仲裁裁決書
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院東城勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭 仲 裁 裁 決 書 東勞仲東城庭(2010)110號(hào) 申訴人：張德剛，男，漢族，1979年8月23日出生，住河南省太康縣張集鄉(xiāng)中營(yíng)子村，公民身份證號(hào)412724197908236152。 委托代理人：李小興，男，廣東鼎能律師事務(wù)所律師。 被訴人：東莞市博雅印刷有限公司。 住所：東莞市東城區(qū)立新東四環(huán)路6-8號(hào)。 法定代表人：方曉鳳。 委托代理人：盧仲成，男，東莞市博雅印刷有限公司廠長(zhǎng)。 申訴人與被訴人就支付工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本庭受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申訴人張德剛及委托代理人李小興，被訴人的委托代理人盧仲成到庭參加仲裁。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 申訴人訴稱：2009年10月18日，我與被訴人正式建立勞動(dòng)關(guān)系，并擔(dān)任被訴人印前設(shè)計(jì)工作，雙方約定工資為1600元/月，每周工作5天，每天8小時(shí)。但在實(shí)際工作過程中，被訴人并沒有按約定工作時(shí)間執(zhí)行，要我在正常的工作時(shí)間外額外加班4小時(shí)，周六上班12小時(shí)，每個(gè)月周日值班1天12小時(shí)，未支付任何加班費(fèi)。我在2009年10月份平時(shí)加班40小時(shí)，節(jié)假日加班48小時(shí)。2009年11月份平時(shí)加班84小時(shí)，節(jié)假日加班60小時(shí)。2009年12月份平時(shí)加班84小時(shí)，節(jié)假日加班60小時(shí)。2009年12月份平時(shí)加班92小時(shí)，節(jié)假日加班60小時(shí)。2010年1月份平時(shí)加班80小時(shí)，節(jié)假日加班72小時(shí)。2010年2月份平時(shí)加班48小時(shí)，節(jié)假日加班24小時(shí)。2010年3月份平時(shí)加班68小時(shí)，節(jié)假日加班48小時(shí)。以上平時(shí)加班共計(jì)412小時(shí)，需要支付加班費(fèi)5682。90元，節(jié)假日加班共計(jì)312小時(shí)需要支付加班費(fèi)5737。90元，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，被訴人還需額外支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2855.10元。我在被訴人處工作期間多次要求雙方簽訂勞動(dòng)合同并為我購(gòu)買社保，但都沒得到被訴人的同意，致使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得到保障，我于2010年3月14日向被訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并于2010年3月24日完成工作交接，但在結(jié)算工資時(shí)，被訴人不但拒付我2010年1至3月份的工資，還不承認(rèn)我的解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，因此我又于2010年3月27日以郵政快專遞的方式向被訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第82條的規(guī)定，被訴人應(yīng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資6400元、拖欠工資4416。50元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1104。10元。由于被訴人未給我購(gòu)買社保，使我的合法勞動(dòng)權(quán)益受到損失，被訴人應(yīng)當(dāng)依法為我補(bǔ)繳2009年10月至2010年3月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為維護(hù)我的合法權(quán)益，現(xiàn)要求裁決解除我與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系并由被訴人支付我：1、2009年10月19日至2010年3月23日加班費(fèi)11420。60元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2855。10元；2、2009年11月19日至2010年3月23日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資6400元；3、2010年1月份工資1600元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元；4、2010年2月份工資1600元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元；5、2010年3月份工資1216。50元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金304。10元；6、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元；7、補(bǔ)繳2009年10月至2010年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 被訴人辯稱：關(guān)于加班費(fèi)問題，我公司一般不加班，不存在加班費(fèi)問題。勞動(dòng)合同我公司貼出公告讓申訴人簽，是申訴人自己不簽。社保也和勞動(dòng)合同一樣是申訴人不同意買。我公司一臺(tái)76萬(wàn)機(jī)器軟件交給申訴人，申訴人離職丟失了軟件，已經(jīng)在立新派出所報(bào)案。申訴人出錯(cuò)我公司還未處理申訴人就辭職未到期就離開了，出錯(cuò)異常單還沒處理，我公司通知申訴人上班，但申訴人不接電話。 經(jīng)審理查明：申訴人于2009年10月18日入職被訴人處工作任設(shè)計(jì)職務(wù)。被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。被訴人未為申訴人參保社會(huì)保險(xiǎn)。被訴人主張已貼了公告通知申訴人簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但申訴人不愿簽訂勞動(dòng)合同和不愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。申訴人主張星期一至星期六每天工作12小時(shí)，第月份其中一個(gè)星期日值班12小時(shí)，法定節(jié)假日休息，2010年春節(jié)共休息10天。被訴人主張申訴人每周6天，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日休息，2010年春節(jié)期間共休息13天。經(jīng)向被訴人的員工調(diào)查結(jié)果是，被訴人的辦公室員工上班時(shí)間為每周工作6天第天工作8小時(shí)、每月值班時(shí)間為一個(gè)星期日8小時(shí)及每周一個(gè)晚上2小時(shí)；被訴人的車間員工每周工作6天，視趕貨情況每天工作8至10小時(shí)不等 。申、被訴雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月+全勤30元/月。申訴人已領(lǐng)取的工資有2009年10月747。00元、2009后11月1550。00元、2009年12月1600。00元。2010年3月12日，申訴人以回家為由向被訴人申請(qǐng)辭職，申請(qǐng)辭職到期時(shí)間為2010年4月12日。2010年3月23日，申訴人與被訴人的工作人員辦理了《員工離職清單結(jié)算表》，申訴人最后工作時(shí)間至2010年3月23日。2010年3月27日，申訴人又通過郵政郵寄〈〈解除勞動(dòng)關(guān)系書〉〉給被訴人。申訴人的2010年1月至3月份工資未領(lǐng)，被訴人主張是由于申訴人的辭職未到期，工作還未交接清楚，而未支付申訴人的工資。從2008年4月1日起至2010年4月30日止東莞市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為770。00元/月（4。43元/小時(shí)） 以上事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、庭審筆錄、調(diào)查筆錄、工作證、辭職申請(qǐng)表、員工離職清單結(jié)算表及相關(guān)書證為憑，事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)，足以認(rèn)定： 本庭認(rèn)為：一、根據(jù)〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉〉第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。對(duì)照本案，申訴人主張星期一至星期六每天工作12小時(shí)，每月的其中一個(gè)星期日值班12小時(shí)，而被訴人則主張申訴人每周工作6天，每天工作8小時(shí)，由于雙方所主張的工作時(shí)間存在較大分歧，本庭向被訴人的其它員工進(jìn)行了調(diào)查，其調(diào)查結(jié)果是被訴人處的所有員工均不存在第天工作12小時(shí)的情形，而調(diào)查的結(jié)果與被訴人所主張的工作時(shí)間也較為相符。故，本庭采納調(diào)查結(jié)果中被訴人辦公室員工的工作時(shí)間，作為申訴人在被訴人處的工作時(shí)間。 二、根據(jù)〈〈廣東省工資支付條例〉〉第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。對(duì)照本案，被訴人按1600元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給申訴人工資，而申訴人實(shí)際上班時(shí)間為每周工作6天每天工作8小時(shí)，另每月的一個(gè)星期日值班8小時(shí)及每周的一個(gè)晚上值班2小時(shí)。故，對(duì)于本案申訴人要求支付加班費(fèi)的問題，關(guān)鍵在于被訴人支付給申訴人的工資有無(wú)低于同期東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。考慮申訴人上班時(shí)間中包含有加班應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)的情形，經(jīng)計(jì)算申訴人的月工資應(yīng)不低于1260。49元（770元/月+上班27天/月-平均正常工作天數(shù)20。83元/月*8小時(shí)/天*4。43元/小時(shí)*200%+延長(zhǎng)加班天數(shù)4天*2小時(shí)/天*4。43元/小時(shí)*150%），而被訴人按1600元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其標(biāo)準(zhǔn)已高于同期東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本庭不支付申訴人要求被訴人支付加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求。 三、根據(jù)〈〈廣東省工資支付條例〉〉第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。對(duì)照本案，被訴人未支付申訴人2010年1月1日至2010年3月23日的工資。因此，申訴人要求被訴人支付2010年1至3月工資的申訴請(qǐng)求，本庭予以支持。另，被訴人主張是由于申訴人的辭職未到期，工作還未交接清楚，才未支付申訴人的工資，故，本庭不支持申訴人要求被訴人支付2010年1至3月工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求。 四、根據(jù)〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉〉第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。又第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。又根據(jù)〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〉〉第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。對(duì)照本案，申訴人從入職之日到離職之日雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，被訴人主張是申訴人不肯簽訂勞動(dòng)合同。申訴人不肯簽訂勞動(dòng)合同，被訴人可以依法解除與申訴人的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被訴人并未解除，而是讓申訴人繼續(xù)工作，故，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付申訴人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的責(zé)任，被訴人已支付申訴人的一倍工資（含應(yīng)支付）。因此，被訴人還應(yīng)向申訴人支付從入職時(shí)間滿一個(gè)月次日2009年11月18日至離職時(shí)間之日2010年4月23日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資，具體計(jì)算為6688。17元（2009年11月18日一倍工資671。67元，一倍月工資1550元除以30天*13天，加上2009年12月一倍工資1600元+2010年1月一倍工資1600元+2010年2月一倍工資1600元+2010年3月一倍工資1216。50元）。 五、本案中，申訴人于2010年3月12日以回家向被訴人書面申請(qǐng)辭職。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，本庭不支持申訴人提出要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求。 六、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定，用人單位無(wú)故或未按規(guī)定繳納及代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。對(duì)照本案，申訴人要求被訴人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的申訴請(qǐng)求，按上述勞動(dòng)法律規(guī)定，申訴人理應(yīng)向所轄的社會(huì)保障行政主管部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)提請(qǐng)，本庭不予以支持。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第100條，第10條、82條第一款，〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉〉第6條，〈〈社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例〉〉第13條，〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〉〉第6條，〈〈廣東省工資支付條例〉〉第13條、20條，〈〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉〉第20條的規(guī)定，裁決如下： 一、確認(rèn)申訴人與被訴人的勞動(dòng)關(guān)系已解除。 二、由被訴人在本裁決書生產(chǎn)之日起五日內(nèi)，通知并支付申訴人如下款項(xiàng)： （一）2010年1月份工資1600元； （二）2010年2月份工資1600元； （三）2010年3月份工資1216。50元； （四）2009年11月18日至2010年4月23日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資6688。17元； 以上合計(jì)四項(xiàng)11104。67元。 三、駁回申訴人在申訴中提出的其它申訴請(qǐng)求。 本裁決為非終局裁決。 當(dāng)事人如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到本裁決書之日起十五天內(nèi)，向東莞市第一人民法院起訴。逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可向東莞市第一人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁員：古曲強(qiáng) 二o一o年七月六日 書記員：張曉宏
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