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標簽： 勞動合同
合同書沒有必備條款 勞動合同未成立和生效
2017-01-05 08:00:15
無憂保
江蘇高院通報案例：合同書沒有必備條款 勞動合同未成立和生效 省法院召開“2008-2010江蘇法院勞動爭議審判藍皮書”新聞發(fā)布會 來源：江蘇法院網(wǎng)
1、某廣播電視局訴王某勞動合同糾紛案
【裁判要旨】
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備法律規(guī)定的形式和實質(zhì)要件，否則不能依法成立和生效。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同如果不具備法律規(guī)定的必備條款，仍需承擔支付雙倍工資的法律責任。
【案情概要】
王某自2007年10月起在某廣播電視局處工作，負責電臺編輯工作。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容為：
“某廣播電視局業(yè)余人員（主持人、通訊員）報酬協(xié)議
甲方：某廣播電視局 乙方：王某 1、乙方必須遵守新聞職業(yè)道德。 2、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定。 3、甲方依照考核結(jié)果及時按月支付乙方報酬。 4、乙方有權(quán)提出終止本協(xié)議，但必須提前一個月時間告知。 5、如乙方違反職業(yè)道德標準，或違反甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。 6、乙方工作所涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。 7、本協(xié)議有效期為簽訂之日起到 2008年12月31日。 8、本協(xié)議一式三份，局人秘科一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2008年 月 日。”
2009年6月，王某領(lǐng)取了2009年1月至5月的工資5 090元后就沒再上班，并于 2009年7月27日申請仲裁，認為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》必備的條款，不是有效的書面勞動合同，要求某廣播電視局支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
仲裁委員會支持了王某的仲裁請求。某廣播電視局不服訴至法院，法院亦認為雙方的協(xié)議缺乏工作內(nèi)容這一核心條款，無法根據(jù)協(xié)議確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同并未成立，故判決某廣播電視局向王某支付 11個月的雙倍工資。 【法官寄語】 《勞動合同法》為了推行勞動合同書面化，規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，就要承擔支付雙倍工資的責任。這樣規(guī)定的目的是為了防止雙方在發(fā)生糾紛時，因為沒有簽訂書面的勞動合同，致使無法確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，甚至有用人單位借此否認與勞動者存在勞動關(guān)系，從而達到侵害勞動者權(quán)益的目的。
為了使這項規(guī)定更加具有指導意義，《勞動合同法》還規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。如果用人單位和勞動者簽了書面合同，但是這個合同過于簡單，不具備上述必備條款，無法根據(jù)合同的內(nèi)容確定雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，那么該合同就不具備勞動合同的本質(zhì)特征，不僅未依法成立，更談不上生效。所以，用人單位決不能以為，只要簽訂了一個書面合同，就已經(jīng)履行法定義務(wù)了，還需注意這個書面合同必須具備法律規(guī)定的必備條款后，才能被視為是合法有效的勞動合同。 http://www.jsfy.gov.cn/alpx/jdal/2011/04/28101046544.html
江蘇法院昨公布2008至2010年度勞動爭議十大案例 來源：南京晨報
核心提示：昨日,江蘇省高級人民法院召開新聞發(fā)布會,向社會發(fā)布2008至2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍皮書》，公布兩年來江蘇勞動爭議十大典型案例?！端{皮書》顯示：討薪等追索勞動報酬爭議案件兩年來呈持續(xù)上升趨勢，占受理總數(shù)的37.27%，居于江蘇各類勞動爭議案件的首位。其中，以拖欠工資尤其是加班工資的居多，占到勞動報酬爭議案的八成以上。
昨日,江蘇省高級人民法院召開新聞發(fā)布會,向社會發(fā)布2008至2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍皮書》，公布兩年來江蘇勞動爭議十大典型案例。《藍皮書》顯示：討薪等追索勞動報酬爭議案件兩年來呈持續(xù)上升趨勢，占受理總數(shù)的37.27%，居于江蘇各類勞動爭議案件的首位。其中，以拖欠工資尤其是加班工資的居多，占到勞動報酬爭議案的八成以上。
案例：送奶工討要保險
阮先生從1998年開始從事牛奶轉(zhuǎn)運工作。每晚12點左右，阮先生至南京某乳業(yè)公司東井村奶站分揀、運送牛奶至乳業(yè)公司指定的各小區(qū)分發(fā)點，同時回收上一天產(chǎn)生的空奶瓶回東井村奶站。阮先生與乳業(yè)公司約定：阮先生自備汽車，運輸費用（汽油費、修理費等）及發(fā)生事故的責任由阮先生承擔，乳業(yè)公司按每瓶0.4元與阮先生結(jié)算勞務(wù)費，允許牛奶包裝有0.04%范圍內(nèi)的破損率。阮先生平均每天送奶工作耗時6個小時左右。
2008年，阮先生月均勞務(wù)收入約2200元。銀行進賬單顯示，上述款項的性質(zhì)為勞務(wù)返利，但阮先生存折打印顯示的月收入性質(zhì)為“工資”。乳業(yè)公司未向阮先生支付過加班工資，也未為阮先生辦理社會保險。乳業(yè)公司于2006年為阮先生投保過團體年金保險，保險金額為486.19元，領(lǐng)取年齡為65歲。
2009年1月15日，雙方就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，阮先生遂停止送奶工作，并于同年4月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乳業(yè)公司補辦社會保險、支付加班工資等。后仲裁委以超過仲裁審理期限為由，終結(jié)審理。阮先生遂將乳業(yè)公司訴至法院。法院認為，送奶工自備運輸工具、自擔運輸風險，按件(瓶)計酬，其與乳業(yè)公司之間勞務(wù)關(guān)系的實質(zhì)在于為乳業(yè)公司提供勞務(wù)成果——送奶至指定的地點。因此，送奶工與乳業(yè)公司之間建立的是承攬合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。法院判決駁回阮先生的訴訟請求。
提醒：廣大送奶工：想辦社保，只能以個人身份繳納
審理此案的法官表示，乳業(yè)公司一般都會在城市設(shè)立多處集中配送點，每天清晨，有成百上千名送奶工從這些配送點出發(fā)，將新鮮的牛奶送到我們早晨的餐桌上。多年來，乳業(yè)公司均是以按件計酬的方式與送奶工結(jié)算勞務(wù)費，未給送奶工辦理社保，這是因為乳業(yè)公司與送奶工之間的法律關(guān)系并不是勞動關(guān)系，而是承攬合同關(guān)系。應(yīng)當說，這種彈性的用工方法對勞動者、企業(yè)和社會三方都是有利的。對勞動者來說，通過送奶這種靈活用工方式，可以增加收入。對企業(yè)來說，可以有效減少用工成本。對社會來說，能夠達到實現(xiàn)充分就業(yè)和增加企業(yè)利潤的雙重利好。通過這個案例我們也提醒廣大的送奶工：即使乳業(yè)公司沒有為送奶工繳納社保的義務(wù)，送奶工也可以以個人身份自行繳納社會保險，不要因為舍不得一時的利益，而在將來不能享受社會保險待遇時追悔莫及。
合同上“漏掉”了必備條款 用人單位賠償雙倍工資 來源：揚子晚報 昨日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，首次公布《勞動合同法》實施以來我省勞動爭議案件審判情況，并發(fā)布了2008-2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍皮書》及十大案例。據(jù)悉，2008年以來我省勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴式”增長，3年受理相關(guān)案件近10萬件，尤其是新法實施后討要雙倍工資的案件日益增多，體現(xiàn)了越來越多的勞動者追求體面勞動和收入的訴求。
勞動爭議案受理量“井噴”
省高院民一庭副庭長楊曉蓉介紹，2008年《勞動合同法》實施后，使全省法院勞動爭議案件出現(xiàn)了一個“井噴式”增長。當年全省受理一審勞動爭議案件29862件，比2007年增長了140%。2009年和2010年分別受理33362件和34111件，三年下來總計受理的勞動爭議案件近10萬件。
楊曉蓉分析，之所以出現(xiàn)這樣一種情況，很大程度上受2008年國際金融危機大背景的影響，江蘇大批中小企業(yè)在2008年進行裁員，導致勞動合同的變更，恰逢《勞動合同法》的實施，勞動者維權(quán)成本幾乎為零，訴訟量“井噴”是合理現(xiàn)象。 追討雙倍工資的占17.27%
《勞動合同法》給勞動者帶來了一個最直接的維權(quán)武器就是“未簽訂書面勞動合同，或合同不具備法律規(guī)定的必備條款，可獲賠雙倍工資”，這也使得這三年勞動者追討雙倍工資的案件日益增多，占全部案件的17.27%。 江蘇某廣播電視局狀告王某就是一個最典型的案例。王某自2007年10月起在某廣播電視局工作，雙方簽訂了勞動合同。王某于2009年6月領(lǐng)取了當年1至5月的工資后就沒再上班，并于當年7月27日申請仲裁，認為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》必備的條款，不是有效的書面勞動合同，要求某廣播電視局支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，獲得了仲裁委員會的支持。廣播電視局不服訴至法院，法院亦認定雙方協(xié)議中缺乏工作內(nèi)容的核心條款，某廣播電視局最終敗訴，并向王某支付了11個月的雙倍工資。 企業(yè)不發(fā)加班工資惹官司 藍皮書指出，傳統(tǒng)的追討勞動報酬、解除勞動合同、保險福利爭議案占江蘇法院受理案件總數(shù)的83.1%，追討勞動報酬的占37.27%，呈上升趨勢，且在各類勞動爭議案件中居首位。而在追索勞動報酬的案件中8成以上都是因為企業(yè)拖欠加班工資。 省高院表示，值得注意的一點是，現(xiàn)在的勞動爭議案件訴求單一演進為復合，比如同一起案件既有追討加班工資、雙倍工資，又有支付經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金，還有要求用人單位給付誤工費、精神損失費等。還有的是，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者未依法為勞動者繳納社會保險費，引得勞動者主動提出解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)脑V求也日益增長，可見有了《勞動合同法》之后，勞動者維權(quán)意識增強了，受法律的保護也更全面了。 田毗 石小磊 新聞鏈接 什么是必備條款 《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工作地點； （五） 工作時間和休息休假； （六） 勞動報酬； （七） 社會保險； （八） 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 簽無效合同要付雙倍工資 2008～2010年江蘇勞動爭議10大案例公布 來源：新華日報 作者:顧 敏 昨日，省高院公布江蘇法院2008～2010年勞動爭議10大案例，其中包含一些新類型訴訟，最突出的就是未簽訂書面勞動合同，勞動者索要雙倍工資的案例。據(jù)悉，此類案件占總量的17.27%。 《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。案例中，某廣播電視局和員工王某簽訂勞動合同，規(guī)定了合同有效期、勞動報酬等，但缺少工作內(nèi)容這一核心條款，法院據(jù)此認定勞動合同不成立，判決廣播電視局向王某支付11個月的雙倍工資。 1976年9月，老曹開始在泰興市一家中心小學擔任代課教師。辛苦工作了33年后，老曹換來的卻是學校“無法安排”的清退通知，無奈之下老曹向法院起訴。法院認為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法院據(jù)此認定學校和老曹間的無固定期限合同已經(jīng)成立，判決中心小學要和老曹簽訂書面無固定期限勞動合同。 通過熟人介紹，田某進入徐州一家礦業(yè)公司工作。2008年7月，田某因工受傷住進徐州一家外科醫(yī)院，12月份出院，住院期間礦業(yè)公司支付了醫(yī)藥費共計6000元。為逃避承擔工傷保險賠償責任，該公司強調(diào)未辦招工手續(xù)，否認田某是公司的職工，田某遂將之告上法院。法院根據(jù)醫(yī)院病歷記載情況和礦業(yè)公司多名員工的證詞，認定田某和該公司之間存在勞動關(guān)系。 對新出現(xiàn)的用工方式如何界定勞動關(guān)系，10大案例的審判也給予了相應(yīng)啟示。比如“小時工”，法院認定其屬于非全日制用工形式，用工單位可以隨時終止用工，并且承擔工傷保險，沒有為小時工繳納社會保險的法律義務(wù)。還有，每天清晨把牛奶送到早餐桌上的“送奶工”。法官提醒，由于送奶工和乳業(yè)公司的法律關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是承攬合同關(guān)系，所以，乳業(yè)公司沒有給送奶工繳納社會保險的義務(wù)。 據(jù)統(tǒng)計，我省法院3年中共審結(jié)一、二審勞動爭議案件11.5萬件。其中，追索勞動報酬類型案件占37.2%，居各類案件之首。
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