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濟南范守平律師 員工辭職證件被扣 法院判令公司返還
2017-01-05 08:00:15
無憂保
由于不滿員工辭職，公司竟然將員工在職期間考取的各類資格證書扣留不發(fā)。近日，江蘇省宜興市人民法院審結(jié)了九起因單位扣留資格證書而引發(fā)的系列糾紛案件，判決公司立即將扣留的證書返還原告。緣由：公司扣證惹官司上世紀(jì)90年代，王某等9人通過應(yīng)聘陸續(xù)進入了當(dāng)?shù)匾患医ㄖこ坦竟ぷ鳌９咎峁┝艘幌盗袃?yōu)惠措施大力鼓勵員工進行進修學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和工作能力。根據(jù)公司規(guī)定，只要員工參加相關(guān)職業(yè)技能的學(xué)習(xí)和考試，公司就給予其一定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，且這段時間視同上班，員工可以享受正常的工資、獎金待遇。在公司里待了近十年，王某等人通過努力先后參加了工程師職稱、建造師職稱等各類考試，并順利取得了相應(yīng)證書。按照公司規(guī)定，他們把考取的證書原件都統(tǒng)一交給了公司保管。2011年初，王某等9人因各種原因想要離開公司，于是就向公司提交了辭職申請，并要求拿回自己的職稱證書?！懊髅魇俏覀冏约嚎汲鰜淼淖C書，沒想到公司居然不肯還給我們!”被公司拒絕后的王某氣憤不已，與其他人一起來到相關(guān)主管部門要求裁決。一個月后，宜興市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，工程公司須返還王某等9人各類證書原件。公司對該裁定不服，遂起訴至宜興法院，請求法院判令無需向王某等9人返還各類證書。爭議：內(nèi)部規(guī)定是否有效庭審中，雙方圍繞公司扣留證書的理由和這些證書的最終歸屬展開了激烈爭辯。王某等9人認(rèn)為，這些資格證書是自己刻苦學(xué)習(xí)，最終通過考試得來的，上面明確寫有自己的名字，他們理所當(dāng)然地?fù)碛凶C書的合法所有權(quán)，公司無權(quán)扣留。公司認(rèn)為，公司有關(guān)于證件管理的內(nèi)部規(guī)定。王某等9名員工是脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，期間公司不但給予了假期，而且提供了與工作時一樣的工資、獎金等待遇，實際上公司在這段時間內(nèi)是受損的。因此，如果員工在合同期內(nèi)出于自身原因離開公司的，應(yīng)對公司對其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的付出及公司因其離開造成的人才失衡進行賠償。“況且，公司也并不是想占著證書不還?！惫敬砣吮硎?，根據(jù)公司在職工代表大會上通過的一項規(guī)定，員工離開公司3年后，公司就會返還該員工的相關(guān)證書?！斑@項規(guī)定王某等9人在與公司續(xù)簽勞動合同時都明確表示同意遵守，因此公司不是不肯歸還，而是時候未到。”判決：誰的證件誰做主法院審理認(rèn)為，我國現(xiàn)行的勞動合同法中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù);用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。雖然工程公司對離職人員相關(guān)資格證書的返還作出了具體時間的管理規(guī)定，且取得了員工的同意，但該規(guī)定已明確違反了勞動合同法的強制性規(guī)定，按照法律原則應(yīng)屬無效。據(jù)此，宜興法院一審判決，工程公司應(yīng)當(dāng)將證書立即返還給王某等9人?！胺墒菑V大勞動者最堅強的保護者?！睂徖泶税傅姆ü賲侵奁奖硎荆恳粋€勞動者都應(yīng)該認(rèn)識到自我維權(quán)的重要性，在遭遇不公正對待時勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。
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