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標簽： 工傷
濟南勞動爭議工傷律師范守平律師 退休人員再就業(yè)受傷不視為工傷
2017-01-05 08:00:15
無憂保
化某退休后被原企業(yè)返聘，雙方簽訂了臨時勞動協(xié)議。2010年8月，化某右腿被機器切傷，司法鑒定為十級傷殘。在返聘期間，用人單位沒有為化某繳納工傷保險費，雙方因賠償問題協(xié)商未果?；乘煜蚍ㄔ浩鹪V，稱雙方系勞務關系，原企業(yè)應按照人身損害賠償?shù)姆梢?guī)定，承擔他的傷殘賠償金和精神撫慰金等各項經(jīng)濟損失。而企業(yè)辯稱與化某之間系勞動關系，應按工傷標準賠償，而非人身損害賠償。當前，在我國退休人員再就業(yè)的情形已較為普遍，原因是隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，人們不但平均壽命延長，且大多數(shù)退休人員身體健康仍能發(fā)揮一技之長。同時一些退休待遇較低的人員再就業(yè)可進一步改善家庭基本生活條件。但根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與退休人員之間不再屬于勞動關系。2010年9月14日，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》正式施行，其中第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。即對于退休人員再就業(yè)的，相關規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬于勞動關系，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據(jù)。勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。本案中，化某只是臨時返聘到原企業(yè)工作，與原企業(yè)之間已不存在行政隸屬關系，因此，化某與用人單位之間構成勞務關系。另外，用人單位亦沒有為化某繳納工傷保險費，不符合按照工傷保險條例賠償?shù)臈l件，故對化某不應按工傷標準予以賠償。綜上所述，本案中，化某退休后雖然被原企業(yè)返聘，但與用人單位事實上不能構成勞動關系，只能構成民法意義上的勞務關系，故對化某所受到的傷害應按人身損害予以賠償，化某的訴請應得到支持。
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