0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
違法辭退員工 公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-05 08:00:15
無憂保
【基本案情】 張先生部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入北京某醫(yī)院任主任醫(yī)師，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，醫(yī)院人事突然將一張離崗?fù)ㄖ獣唤o張先生，通知書上“離崗理由”一欄內(nèi)容為“因?yàn)闃I(yè)務(wù)萎縮，將與您結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商同意后給予一定補(bǔ)償后不再發(fā)生任何勞動(dòng)爭議”，張先生對醫(yī)院的做法表示不能理解，對醫(yī)院給予的補(bǔ)償方案也不能接受，但醫(yī)院拒絕增加補(bǔ)償，并要求張先生第二日起不得到醫(yī)院上班。次日，張先生委托律師至醫(yī)院所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的兩倍賠償金。醫(yī)院收到張先生的勞動(dòng)爭議申請書等材料后，發(fā)送書面通知給張先生稱因張先生對離崗?fù)ㄖ獣挟愖h而此事未果，現(xiàn)張先生仍是醫(yī)院的員工，請張先生收到通知后速回醫(yī)院上班。張先生則在律師建議書面通知醫(yī)院稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2008年12月15日被醫(yī)院單方解除，要求醫(yī)院與張先生辦理工作交接并支付相應(yīng)補(bǔ)償，否則，醫(yī)院將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此案因勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)審結(jié)案件，張先生直接起訴到人民法院，后經(jīng)人民法院審理，支持了張先生的訴訟請求。 【北京勞動(dòng)爭議咨詢中心律師評析】 本案是勞動(dòng)合同法實(shí)施后遇到的新型案例，院方在處理與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系問題上顯然存在問題。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在問題;最后，問題發(fā)生后，未及時(shí)采取有效措施。如果用人單位認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除或?qū)獬挟愖h，應(yīng)立即采取措施，而不是任憑事態(tài)發(fā)展。拿本案來說，如果院方認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系未解除，應(yīng)在張先生未到單位上班的情況下，立即采用書面和其他有效方式通知其到單位上班，否則，按曠工處理;而不是在勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后再設(shè)法挽救，此時(shí)已經(jīng)晚了。即便院方要按曠工處理，也應(yīng)當(dāng)作出明確的書面處理決定，而不是口頭上說說，這樣在舉證時(shí)顯然是困難的，也是難有說服力的。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對用人單位的自身規(guī)范提出了更高的要求，若解除方式不當(dāng)，則有可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)用人單位將面臨相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償，違法成本成倍增加。這就要求用人單位必須加強(qiáng)用工的規(guī)范管理，健全規(guī)章制度，正確有效運(yùn)用制度。有條件的話，建議用人單位聘請專業(yè)律師為法律顧問，提供專項(xiàng)法律服務(wù)，幫助單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
