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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
終止勞動(dòng)關(guān)系后能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)嗎？
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
某勞務(wù)公司的保潔員李女士被派遣到某銀行支行從事保潔工作后，又被該支行的辦公室主任安排到廚房幫廚。與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系解除后，李女士將某銀行支行和某勞務(wù)公司訴至法院，要求二被告支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和食堂派客飯時(shí)其到食堂幫廚的加班費(fèi)共8900元。日前，北京市密云縣人民法院依法審結(jié)了該起案件，判決某勞務(wù)公司支付李女士農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)768元。 李女士原為某勞務(wù)公司的保潔員。2009年，李女士被派遣到某銀行支行從事保潔工作。合同約定李女士擔(dān)任勤雜崗位工作，負(fù)責(zé)打掃院內(nèi)外衛(wèi)生、樓內(nèi)衛(wèi)生，同時(shí)月工資750元，由單位代扣保險(xiǎn)費(fèi)后，李女士實(shí)際領(lǐng)到工資703.6元。李女士訴稱(chēng)，其到某銀行支行工作后，不僅負(fù)責(zé)打掃樓內(nèi)外衛(wèi)生，并在該支行辦公室主任安排下在逢食堂有客飯時(shí)到食堂幫忙。2010年1月1日，勞務(wù)公司通知李女士勞動(dòng)合同到期終止。李女士提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，密云縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以其無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭為由，裁定按撤訴處理。 李女士認(rèn)為，其在銀行工作期間休息日、法定節(jié)假日從未休息，按慣例每天提前1小時(shí)上班，并經(jīng)常到廚房幫廚到食堂端盤(pán)洗碗等，遇派客飯時(shí)我也加班，而某勞務(wù)公司和銀行未支付我加班費(fèi)。李女士還認(rèn)為自己所得的工資703.6元低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故被告應(yīng)支付其低于北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額及25％的補(bǔ)償金。此外，李女士認(rèn)為因勞務(wù)公司未給其辦理失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致其失業(yè)后無(wú)法享受任何待遇，故被告應(yīng)應(yīng)支付其合同制職工失業(yè)保險(xiǎn)一次性補(bǔ)助金768元。為此，李女士將某銀行支行和勞務(wù)公司訴至法院，請(qǐng)求其支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班費(fèi)等各項(xiàng)損失8900元。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李女士與某勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)公司應(yīng)依法向李女士支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)公司支付李女士工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補(bǔ)足差額，故對(duì)李女士要求被告支付低于北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額及25％的補(bǔ)償金，法院予以支持。某勞務(wù)公司未為李女士繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使李女士不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)賠償李女士的損失，故對(duì)李女士要求被告支付農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助金，法院予以支持。關(guān)于李女士要求的其到食堂幫廚、在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日加班的訴訟請(qǐng)求，因其未能提供相應(yīng)的證據(jù)，法院依法駁回了其訴訟請(qǐng)求。
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