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單位無正當(dāng)理由給員工放假、并扣減伙食費，迫使員工離職，應(yīng)該支付補償金
2017-01-05 08:00:15
無憂保
單位無正當(dāng)理由給員工放假、并扣減伙食費，迫使員工離職，應(yīng)該支付補償金 案情簡介： 某五金廠因生產(chǎn)車間噪音超標(biāo)，被員工張某投訴至環(huán)保所，受到責(zé)令整改的行政處罰，但該廠受到處罰后，不是積極整改，而是想法將張某調(diào)到其他崗位上，雙方因調(diào)崗后的工資無法達成一致意見，該廠就以為張某的健康著想為由調(diào)崗，張某不服從安排為由對張某放假，并扣減原來的伙食費和住宿補助，后張某因此辭工并要求五金廠支付工資、扣除的伙食費以及住宿補助，同時要求單位支付解除合同補償金，仲裁和訴訟均得到支持。 單位的困惑： 1，員工不服從安排，單位不能給員工放假處理嗎？ 2，單位給員工放假后，員工沒有參加工作，單位不能扣除其伙食費以及住宿補助嗎？ 3，員工辭工，沒有提前30天通知，單位還要給予經(jīng)濟補償嗎？ 律師答疑： 1，單位具有合理的行政管理權(quán)，可以根據(jù)公司實際情況，在勞動合同范圍內(nèi)行使有限的行政管理權(quán)，但是，該五金廠因張某投訴，對其個人進行調(diào)崗，不屬于合理行使行政管理權(quán)，如沒有和員工達成一致意見強行調(diào)崗，屬于違反勞動合同。因此，張某不同意，五金廠無權(quán)對其放假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，才可以對員工放假，并且，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 2，伙食費以及住宿補助既然以貨幣形式表現(xiàn)，就屬于工資范疇，即使員工沒有上班，但不是因為員工自身原因造成的，仍應(yīng)視為正常提供勞動，單位扣除其伙食費以及住宿補助，就屬于克扣工資。 3，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；因此，張某因為扣除其伙食費以及住宿補助，依法有權(quán)行使辭職權(quán)。因該條款規(guī)定的是單位違法在先，迫使員工辭職，所以在程序上，員工這種情形的辭職，不需要得到單位的允許，也不需要提前30天通知，只需要通知單位就可以。 同時，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；因此，張某辭職后，五金廠不僅要全額支付張某的工資，扣除的伙食費和住宿補助，還要按照張某工作年限支付補償金。
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