0571-22931819
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勞務(wù)派遣律師實(shí)務(wù)
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
——?jiǎng)趧?wù)派遣單位違反規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例編寫(xiě)人：楊長(zhǎng)春案例評(píng)析人：楊長(zhǎng)春 [要點(diǎn)提示] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指由一定部門(mén)組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三者的身份，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行及其他勞動(dòng)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)并依照規(guī)定的程序作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，我國(guó)實(shí)行一裁兩審制度，即勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院依兩審制最后裁決。 [案情] 案例一：申訴人于2000年1月28日被某辦公室招聘從事某工作，但該辦公室未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，并且未經(jīng)申訴人同意就與某總公司的分公司簽定了服務(wù)合同。二被申訴人均不愿與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。此后，某辦公室每月向申訴人發(fā)放工資550元，某總公司的分公司每月向申訴人支付工資330元。2006年5月15日，二被申訴人均單方面與申訴人解除了勞動(dòng)關(guān)系，但二被申訴人均未按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)利，請(qǐng)求仲裁裁決：1、確認(rèn)申訴人與第一、第二被申訴人形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、第一、第二被申訴人連帶向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納申訴人2000年1月至2006年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、第一、第二被申訴人連帶支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5280元；4、第一、第二被申訴人連帶向申訴人支付克扣的加班工資5957。12元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1489。28元；5、本案仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。 第一被申訴人答辯稱：辦公室未與申訴人建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。2001年1月28日至今，辦公室均與某分公司簽訂《某服務(wù)協(xié)議》、《某服務(wù)合同》，合同約定：某公司向辦公室提供某服務(wù)，辦公室向某公司支付管理費(fèi)及某人員的工資。申訴人系某公司派到辦公室從事某工作。至于辦公室向申訴人支付的工資，是辦公室按照與某公司簽定的合同約定而支付的，但這不能證明申訴人與辦公室存在勞動(dòng)關(guān)系。辦公室不是本案的適格主體。申訴人于2000年4月由某公司派入辦公室工作，關(guān)于申訴人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦公室已經(jīng)按規(guī)定支付給某公司，因此，申訴人的保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由某公司辦理。辦公室向某公司提出人員調(diào)換，并非辦公室解除申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人提出由辦公室支付經(jīng)濟(jì)金的申訴請(qǐng)求不能成立。申訴人提出的克扣加班工資的問(wèn)題，辦公室按規(guī)定向申訴人發(fā)放了加班工資，因此申訴人提出辦公室支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求不成立。綜上，請(qǐng)求裁決駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。 第二被申訴人辯稱：我公司自2002年與某辦公室簽訂某服務(wù)合同以來(lái)，按合同約定，某隊(duì)員均受某辦公室直接領(lǐng)導(dǎo)，包括各種具體工作的安排、對(duì)隊(duì)員平時(shí)的考勤和考評(píng)，并負(fù)責(zé)發(fā)放隊(duì)員的考評(píng)、加班工資，我公司主要負(fù)責(zé)實(shí)行日常檢查、監(jiān)督和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。因此，我公司對(duì)某辦公室的某隊(duì)員既無(wú)直接管理也無(wú)業(yè)務(wù)具體管理，并且沒(méi)有建立事實(shí)上和形式上的勞動(dòng)關(guān)系。我公司從未解除申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，我公司愿意給申訴人重新安排工作。其次，我公司與某辦公室簽訂的某服務(wù)合同明確約定某隊(duì)員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由某辦公室負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定辦理。 案例二：2008年1月1日，第一被申請(qǐng)人招聘申請(qǐng)人工作，并依法簽訂《勞動(dòng)合同》。合同約定：第一條 合同期限從2008年1月1日起至2012年12月31日止。第二條 乙方（申請(qǐng)人）同意根據(jù)甲方工作需要工作。工作地點(diǎn)：成都及周邊地區(qū)。 2010年5月12日，第一被申請(qǐng)人保安公司與第二被申請(qǐng)人的內(nèi)部機(jī)構(gòu)簽訂《保安服務(wù)合同書(shū)》，合同約定： 由乙方向甲方派出叁名符合崗位從業(yè)要求的員工，在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下，維護(hù)甲方正常工作秩序，保證其指定目標(biāo)的安全。執(zhí)勤時(shí)間：全天；執(zhí)勤范圍：綜合樓1-8樓。隊(duì)員超過(guò)法定工作時(shí)間和國(guó)家法定假日的加班費(fèi)由甲方發(fā)給隊(duì)員。聘用期限：2010年5月1日至2011年4月30日。甲方向乙方支付并由乙方代發(fā)隊(duì)員工資每人每月900元。2、甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月400元。其他事宜：班長(zhǎng)職務(wù)津貼每月100元，由甲方支付。合同簽訂后，第一被申請(qǐng)人派遣申請(qǐng)人在第二被申請(qǐng)人綜合樓1-8樓工作（執(zhí)勤），并擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)。但第一被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人雖多次向二被申請(qǐng)人提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，可被申請(qǐng)人均未理睬。 2010年12月2日20時(shí)30分，申請(qǐng)人在綜合樓六樓執(zhí)勤時(shí)，因不慎從電梯口墜樓至一樓受傷。事后，申請(qǐng)人被送至四川大學(xué)華西醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：高墜傷。1、右踝關(guān)節(jié)開(kāi)放粉碎性骨折清創(chuàng)、距骨取出、外固定術(shù)；2、右股骨踝間踝上粉碎性骨折鋼板螺釘內(nèi)固定術(shù)；3、右側(cè)髕骨骨折螺釘內(nèi)固定術(shù)；4、腰4椎體骨折；5、左側(cè)額骨骨折、右側(cè)篩骨骨折；6、體內(nèi)異物殘留。 2011年1月19日至2011年3月24日轉(zhuǎn)讓四川大學(xué)華西醫(yī)院西藏成辦分院住院治療。以上兩次住院醫(yī)療費(fèi)均由二被申請(qǐng)人支付。 2011年8月10日，成都市人力資源和社會(huì)保障局作出【2011】2309號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，該局調(diào)查核實(shí)：申請(qǐng)人系第一被申請(qǐng)人派遣到第二被申請(qǐng)人工作的員工；并認(rèn)定申請(qǐng)人于2010年12月2日20時(shí)30分的高墜傷為工傷。 2011年11月，成都市勞動(dòng)能力鑒定中心作出20116070號(hào)《工傷傷殘等級(jí)鑒定》，鑒定意見(jiàn)為：被鑒定人傷殘等級(jí)鑒定為六級(jí)。 [裁決] 案例一：本委認(rèn)為：《公司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！备鶕?jù)該規(guī)定，某分公司的相關(guān)民事責(zé)任應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！狈止居?000年1月28日與某辦公室簽定某服務(wù)合同，并且按約定將申訴人派往某辦公室從事某工作。申訴人提供的勞動(dòng)是公司的業(yè)務(wù)組成部分，并且申訴人在公司按月領(lǐng)取工資。因此，公司從2000年1月28日起與申訴人建立了勞動(dòng)關(guān)系。由于申訴人是依據(jù)某公司與某辦公室從事某工作的，因此，申訴人與某辦公室之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。。。。。。由于某辦公室與本案處理結(jié)果具備直接的厲害關(guān)系，因此，某辦公室應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本案的連帶支付責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、78條，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條、第3條，《公司法》第14條的規(guī)定，仲裁裁決如下： 一、申訴人與第二被申訴人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 二、在本仲裁裁決書(shū)生效后10日內(nèi)，第二被申訴人到成都市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局為申訴人繳納2000年1月28日至2006年5月15日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由申訴人承擔(dān)（具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)）。 三、在本仲裁裁決書(shū)生效5日內(nèi)，第二被申訴人以現(xiàn)金形式一次性支付申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5280元。 四、第一被申訴人承擔(dān)本案的連帶責(zé)任。 本案受理費(fèi)20元，由申訴人承擔(dān)，處理費(fèi)1600元，由申訴人承擔(dān)200元， 第二被申訴人承擔(dān)1400元。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 裁決下達(dá)后，三方當(dāng)事人均未向人民法院提起訴訟，且二被申訴人均按仲裁裁決履行了義務(wù)。 [調(diào)解] 案例二：經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿就以上爭(zhēng)議（工傷保險(xiǎn)待遇等）達(dá)成以下調(diào)解意見(jiàn)： 一、申請(qǐng)人與第一被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、第一被申請(qǐng)人在本調(diào)解書(shū)生效后2日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付申請(qǐng)人 各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)140000元。 三、第二被申請(qǐng)人在本調(diào)解書(shū)生效后2日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付申請(qǐng)人 各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)60000元。 本調(diào)解書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人即發(fā)生法律效力。逾期一方當(dāng)事人不履行調(diào)解條款的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 二被申請(qǐng)人在簽訂本調(diào)解書(shū)時(shí)就全部履行了義務(wù)。 [評(píng)析] 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，律師應(yīng)掌握因派遣單位違反相關(guān)法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律適用是處理此類(lèi)案件的關(guān)鍵所在；也是律師維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利的職責(zé)所在。 案例編寫(xiě)人：楊長(zhǎng)春 案例評(píng)析人：楊長(zhǎng)春
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