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勞動者以有病為由反復(fù)申請病假,長時間消極怠工，用人單位有權(quán)解除勞動合同
2017-01-05 08:00:15
無憂保
前言：勞動者有病不按用人單位安排手術(shù)，反復(fù)以此為由申請病假，用人單位不予批準(zhǔn)后，消極怠工長達(dá)25天，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同。 一、基本案情: 1995年11月1日，原告廖xx被告公司工作至今,2010年4月21日原告經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為左股骨軟骨瘤，醫(yī)囑不能負(fù)重，先保守治療，擇時手術(shù)。同日，原告申請病假一個月，第一次病假休滿后，2010年5月24日，原告又以同樣的理由申請病假一個月，但被告只同意休息到5月31日。2010年6月1日，被告安排原告到總務(wù)部報到接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。6月21日，被告安排原告仍回生產(chǎn)部從事打包裝箱工作，原告以所患疾病確實無法承受此項工作為由拒不到崗工作，只是每天只好在門衛(wèi)打卡簽到簽退。2010年7月29日，被告以原告嚴(yán)重違反勞動記錄，解除了勞動合同。 原告以被告違法解除勞動合同為由，向仲裁庭提起申請,要求向原告承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金81000元；支付2010年6月—7月工資及100%賠償金5332元。 二、律師觀點： （一）、 申請人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，被申請人與之解除勞動合同于法有據(jù)。 １、申請人違規(guī)事實清楚，證據(jù)確鑿。 首先,申請人在工作時間將班長打傷被公司記過,沒有任何認(rèn)錯表現(xiàn)；更為惡劣的是,在2010年6月21日，被申請人工會、總務(wù)、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人及申請人共同形成的《關(guān)于對廖xx再次安排工作的說明會》上，作出了繼續(xù)安排申請人回到生產(chǎn)部上班的決定。申請人拒不服從安排, 從2010年6月21日起到2010年7月23日(除去星期天及星期六)，在長達(dá)24天里,申請人沒有任何原因，也沒有請假,連續(xù)不到崗工作，長時間地不履行工作職責(zé)及完成工作任務(wù)，這一點已經(jīng)得到被申請人出示的相關(guān)證據(jù)的充分證明。 申請人長時間不服從安排到崗工作的行為,嚴(yán)重違反被申請人的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，擾亂了被申請人正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，給被申請人帶來了嚴(yán)重而惡劣的不良影響。 2、申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。 《勞動規(guī)則》及《勞動合同》中關(guān)于勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定,是公司依照相關(guān)法律法規(guī)，在充分聽取工會及廣大職工意見的基礎(chǔ)之上，結(jié)合公司具體情況制定的，內(nèi)容不僅符合法律規(guī)定，也是切合公司實際的。 作為公司老員工，申請人多次參與學(xué)習(xí)《勞動規(guī)則》及《勞動合同》，是完全知曉《勞動規(guī)則》及《勞動合同》中關(guān)于勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的具體內(nèi)容和具體要求，也完全明白不服從安排,長時間無故不到崗工作可能面臨的解除勞動合同的處罰。然而，申請人明知故犯，在本部門及總務(wù)、工會等負(fù)責(zé)人再三通知后,仍不服從工作安排，拒不到崗工作長達(dá)24天，公然放棄工作職責(zé)及工作任務(wù)，其行為不僅嚴(yán)重擾亂了公司的正常的生產(chǎn)秩序，而且在職工中造成了極其惡劣的影響。 從被申請人出示的證據(jù)可以看出，被申請人對申請人的違紀(jì)行為，一直采取批評、教育、記過等處理方式，充分給予了申請人認(rèn)識錯誤和改正錯誤的機會。然而申請人并沒有珍惜被申請人給予的多次機會,拒絕服從工作安排, 拒不到崗工作,公然放棄工作職責(zé)及工作任務(wù)長達(dá)24天。申請人的上述嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，超出被申請人能夠容忍的底線。道理很簡單，如果被申請人的每位員工均象申請人一樣,長時間拒絕工作,放棄本職工作，那么最終導(dǎo)致的后果只能是被申請人企業(yè)因此而倒閉,損害的也將是全體員工的根本利益。 申請人嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為,嚴(yán)重危害到公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，被申請人從維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序出發(fā)，只能解除與申請人的勞動合同關(guān)系。 3、被申請人單方解除與申請人的勞動合同,符合法律、合同及公司規(guī)章制度的規(guī)定。 《勞動法》、《勞動合同法》及雙方之間的《勞動合同》，均賦予在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下, 被申請人有權(quán)解除勞動合同的權(quán)利。不僅如此，公司《勞動規(guī)則》還詳細(xì)規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律和勞動管理制度，以及違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。申請人長達(dá)24天拒不到崗,拒不履行工作職責(zé)及完成工作任務(wù)的行為，違反了《勞動規(guī)則》第六條第二項：職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同確定的工作崗位，全面履行工作職責(zé)。第二十六條第（一）項：員工應(yīng)于規(guī)定上班時間準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。第四十條第（六）項：認(rèn)真、及時、全面履行工作職責(zé)，努力改進(jìn)業(yè)務(wù)，提高技能和工作效率。第四十條第（十五）項：工作時間內(nèi)，不得隨意離開工作地點?！秳趧雍贤返谌龡l第（二）項：乙方同意服從甲方根據(jù)工作需要所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第七條第（一）項：乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方指定的勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。等規(guī)定。 被申請人依照《勞動法》第二十五條第二款和《勞動合同》第八條第（五）項第二款和《勞動規(guī)則》第九十一條第（五）項第1款的規(guī)定，對嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的申請人,解除與其簽訂的勞動合同，完全符合法律規(guī)定。 （二）、申請人關(guān)于在患病期間, 被申請人違法解除勞動合同的指責(zé)沒有事實依據(jù)。 申請人認(rèn)為：“ 2010年4月21日經(jīng)醫(yī)院檢查確診左大腿患骨瘤，醫(yī)生叮囑不能負(fù)重，先保守治療觀察，擇時手術(shù)。正因為如此，申請人向被申請人請假治療，并請求被申請人重新安排其他適合崗位。在申請人再次向被申請人遞交請假條并等待被申請人重新安排工作崗位的期間,被申請人卻于2010年7月29日解除了與申請人的勞動合同” 。簡而言之，申請人是在指責(zé)：被申請人在其患病期間，違法解除勞動合同。 申請人關(guān)于其患病期間，被申請人違法解除勞動合同的指責(zé)完全不能成立，具體理由如下： 首先，申請人沒有任何一份證據(jù)能夠證明申請人左大腿患骨瘤后，醫(yī)生叮囑不能負(fù)重，先保守治療觀察，擇時手術(shù)的情節(jié)；也沒有一份證據(jù)能夠證明申請人向被申請人請假治療的同時，請求被申請人重新為其安排其他適合崗位；更沒有證據(jù)證明，在申請人再次向被申請人遞交請假條并等待被申請人重新安排工作崗位。 其次，從申請人向被申請人請假時提供2010年4月21日及2010年5月24日兩次的《休假.缺勤申請單》 《西南兵工成都醫(yī)院診療證明書》來看，申請人經(jīng)西南兵工成都醫(yī)院檢查確診左大腿患骨瘤是事實，但醫(yī)生2010年4月21日的診斷書中明確表述：“處理：住院治療。（需要一個月時間）”，2010年5月24日的《西南兵工成都醫(yī)院診療證明書》，醫(yī)生也只是“建議住院手術(shù)治療（約需一個月時間）”，看不出有“叮囑不能負(fù)重，先保守治療觀察，擇時手術(shù)的”內(nèi)容，更看不出“申請人向被申請人請假治療的同時，請求被申請人重新為其安排其他適合崗位”的意思表示。退一步講，即便有“不能負(fù)重，先保守治療觀察，擇時手術(shù)”的醫(yī)囑，被申請人于2010年4月21日根據(jù)申請人的申請，已經(jīng)批準(zhǔn)一個月病假便于被申請人入院手術(shù)治療。如果申請人按照被申請人及醫(yī)生的安排，其病情完全可以在被申請人安排的期限內(nèi)得以治愈。然而，遺憾的是申請人沒有任何理由,不服從安排，不入院治療，而是以同一病情在2010年5月24日再次要求反復(fù)休假。鑒于廖xx未到醫(yī)院治療的實際情況，公司沒有同意再次休假的申請，但從人道主義出發(fā)，在廖xx一個月病假的基礎(chǔ)之上，又給予7天的病假至5月31日(批準(zhǔn)的病假中扣除了星期天及星期六,是七個工作日)。應(yīng)該說，公司根據(jù)申請人的病情，安排了合適的假期供申請人治療及調(diào)養(yǎng)，體現(xiàn)了公司對職工負(fù)責(zé)任的態(tài)度及必要的人文關(guān)懷。 最后，在2010年6月21日《關(guān)于對廖xx再次安排工作的說明會》上，在工會、總務(wù)、生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人及廖xx本人到場的情況下，安排廖xx繼續(xù)回到生產(chǎn)部上班時,廖xx也未表示任何異議,沒有以患病為由要求公司為其另行安排合適崗位。 從上述情況可以看出，申請人關(guān)于被申請人在其患病期間，違法解除勞動合同的指責(zé)沒有任何事實依據(jù)。申請人沒有證據(jù)證明被申請人與其解除勞動合同時尚在患病治療期間;申請人沒有證據(jù)證明其病情確屬不能上班必須進(jìn)行休養(yǎng)的疾病。申請人的指責(zé),意圖掩蓋其長達(dá)24天不到崗工作的嚴(yán)重違紀(jì)的事實，進(jìn)而取得所謂的經(jīng)濟(jì)補償。被申請人認(rèn)為其意圖是不能得逞的。 （三）、申請人因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動合同，被申請人無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 被申請人是鑒于申請人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，依法解除的與申請人之間的勞動合同。按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,對于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除的勞動者，被申請人無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （四）、被申請人按照申請人的應(yīng)發(fā)工資依法繳納社會保險，被申請人無需再為申請人補繳社會保險。 申請人提供的《社會保險實繳信息》是每年繳納的基本信息，與被申請人提供的廖xx每月繳納的社保信息是完全一致的，都能反映被申請人按時足額按照廖xx的應(yīng)發(fā)工資繳納的社保。 以申請人提供的證據(jù)結(jié)合我方出示證據(jù)對比：我方提供《工資清單》顯示2010年12月向廖xx支付實發(fā)工資為2791.89元，這與廖xx提供的2009年12月25日銀行賬戶內(nèi)顯示打入實發(fā)工資一致。實發(fā)工資2791.89元+扣除個稅60.21元+住房公積金129元+失業(yè)保險13.49元+醫(yī)療保險26.98+養(yǎng)老保險107.92元=應(yīng)發(fā)工資3129.49元，社保繳費以上一個月應(yīng)發(fā)工資為計費基數(shù)。廖xx的2010年1月社保計算繳費基數(shù)3219元與其2010年12月應(yīng)發(fā)工資為3129.49元一致。 與上例相同，申請人提供的銀行存單反應(yīng)的每月實發(fā)工資加上相關(guān)保險及個人所得稅等于每月應(yīng)發(fā)工資，上一個月應(yīng)發(fā)工資為下月社保繳費計費基數(shù)。申請人及被申請人提供的上述證據(jù)相結(jié)合，足以證明被申請人按時足額按照廖xx的應(yīng)發(fā)工資繳納社保，無需再為其補繳社保。 被申請人是在郫縣設(shè)立的優(yōu)秀外資企業(yè)，長期以來，致力于企業(yè)的發(fā)展和員工收入、福利的不斷改善，以模范遵守中國當(dāng)?shù)胤桑婪ń⒌暮椭C有序的勞動關(guān)系的己任。申請人因嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度，確實超越到被申請人容忍的底限，被申請人被迫依法與申請人解除勞動合同，無需給予申請人任何經(jīng)濟(jì)補償。另外，被申請人已按申請人實發(fā)工資為其繳納社保，無需再為申請人補繳社保。 三、處理結(jié)果 仲裁庭認(rèn)為申請人申請的事實及其請求均不能成立，依法作出駁回申請人請求的裁定。 (四川公生明律師事務(wù)所劉紅星)
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