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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同屬違法 職工可依法主張賠償
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
案例一：范先生是朝陽(yáng)某私營(yíng)企業(yè)的員工，該企業(yè)雖頗具規(guī)模，卻一直不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同。且自去年七月份上崗以來(lái)，范先生的生活中便沒(méi)有了周末與節(jié)假日的概念。原來(lái)，由于工作性質(zhì)原因，公司要求他上一天班，休息一天，即使趕上國(guó)家法定節(jié)假日，他仍要執(zhí)行這一作息制度。然而，除了每月固定的工資收入，公司對(duì)范先生沒(méi)有任何形式的加班工資。 案例二：馬先生在北京市某儲(chǔ)運(yùn)公司工作已有12個(gè)年頭，與范先生一樣，他也沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同，單位也從未給他繳納過(guò)保險(xiǎn)。由于待遇、休假等原因，馬先生最終決定辭職。 以上兩個(gè)案例的當(dāng)事人不約而同地發(fā)出了這樣的疑問(wèn)：和單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，自己損失的利益還能爭(zhēng)取回來(lái)么? 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解讀： 企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同屬違法 職工可依法主張賠償權(quán)利 一些企業(yè)認(rèn)為只要不簽訂合同，就可以不受勞動(dòng)法約束，實(shí)際上這種想法是錯(cuò)誤的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，這類企業(yè)將面臨更為嚴(yán)厲的罰則。 具體到案例中的兩位當(dāng)事人，雖然他們均未和單位簽訂勞動(dòng)合同，但只要有證據(jù)證明他們與單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，二人便可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，向不與之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的單位主張二倍工資。如此看來(lái)，雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益依然能得到法律維護(hù)，而某些企圖游離于法律之外的企業(yè)也終將為自己的行為付出更大的代價(jià)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議律師同時(shí)提醒廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的法律形式，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。案例中的范先生和馬先生應(yīng)在入職時(shí)，向其公司提出簽訂勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。 針對(duì)案例的具體情況，我國(guó)目前實(shí)行三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，范先生的工作性質(zhì)應(yīng)屬綜合工時(shí)，但無(wú)論哪一種時(shí)間制度，在國(guó)家法定節(jié)假日，都應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)條款，范先生可以根據(jù)自己每月的工資收入和每周的實(shí)際工作時(shí)間，折算出每小時(shí)的工資基數(shù)，在此基礎(chǔ)上乘以3，即為他在法定休假日應(yīng)得的加班工資。 對(duì)于馬先生的遭遇，由于時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，要求單位為其補(bǔ)繳保險(xiǎn)的可能性比較小，但是依據(jù)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》第15條規(guī)定， “因用人單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或未按規(guī)定足額繳納單位與個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照本辦法的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。”因此，馬先生可以要求單位給予自己現(xiàn)金補(bǔ)償。
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