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標(biāo)簽： 未繳社保勞動(dòng)合同繳社保社保
未簽勞動(dòng)合同未繳社保，索賠有時(shí)效限制嗎？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
問： 我在公司上班2年多了，公司一直未和為我繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，也未簽訂勞動(dòng)合同。工作期間我曾向公司提過，可公司領(lǐng)導(dǎo)一直都沒有回復(fù)?，F(xiàn)在我不想在這里工作了，請(qǐng)問我可以索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和公司未給我繳納的社保？有沒有時(shí)效限制？ 北京勞動(dòng)爭議咨詢中心分析： 關(guān)于您提到的兩項(xiàng)主張都有充分的法律依據(jù)，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，即俗稱的“五險(xiǎn)”，以及住房公積金。 如果企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工次月起向職工支付雙倍工資；如果企業(yè)未為職工繳納五險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳；如果企業(yè)未為職工繳納公積金，也應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳。但是，根據(jù)司法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)仲裁部門對(duì)于主張雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)都考慮一年的時(shí)效問題，因此您離職后主張這兩項(xiàng)權(quán)利，保險(xiǎn)住房公積金的問題，勞動(dòng)仲裁部門是不管公積金問題的，您可以到單位所在區(qū)的公積金管理中心舉報(bào)解決。關(guān)于您提到的兩項(xiàng)主張都有充分的法律依可以補(bǔ)一年的，雙倍工資的問題要看您的入職時(shí)間，如果到仲裁時(shí)已經(jīng)超過一年，可能不會(huì)被支持。當(dāng)然，雙倍工資問題的時(shí)效，現(xiàn)階段不同的區(qū)的仲裁部門和不同的法院對(duì)于時(shí)效認(rèn)定也不一致。關(guān)于住房公積金的問題，勞動(dòng)仲裁部門是不管公積金問題的，您可以到單位所在區(qū)的公積金管理中心舉報(bào)解決。
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