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超過一年未簽訂書面勞動合同可索要多少個月的雙倍工資？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
咨詢： 我在公司上班一年多了，公司一直和我未簽訂書面勞動合同，我聽說未簽勞動合同可以索要雙倍工資，請問我可以索要多少雙倍工資？ 北京勞動爭議咨詢中心律師解答： 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。” 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，并同時被視為自滿一年當(dāng)時已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。
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