0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同維權(quán)需注意仲裁時(shí)效
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
基本案情: 張三于2008年1月1日進(jìn)入a公司工作，2009年10月20日離開(kāi)該公司，工作期間，a公司一直和張三未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月15日，張三向a單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求a公司支付2008年2月至2008年12月期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師點(diǎn)評(píng): 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效分為兩類(lèi)，一類(lèi)是普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年仲裁時(shí)效，一類(lèi)是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效。特殊時(shí)效是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，提出仲裁申請(qǐng)的，不受一年仲裁時(shí)效的限制；勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，仲裁時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起算，并不得超過(guò)一年。勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)者的勞動(dòng)而獲得的工資性收入。因未簽訂勞動(dòng)合同，而要求用人單位支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任中，屬于對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。因此，雙倍工資爭(zhēng)議受一年仲裁時(shí)效的限制，其仲裁時(shí)效只能按普通時(shí)效來(lái)計(jì)算。 因此,張三于2009年11月15日向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)受一年仲裁時(shí)效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持；2008年2月1日至2008年10月30日期間的雙倍工資，因已超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)不予受理。
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