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標(biāo)簽： 勞動合同
員工不簽勞動合同，企業(yè)無證據(jù)賠償36000
2017-01-05 08:00:15
無憂保
目前大多數(shù)公司都知道與員工不簽勞動合同要承擔(dān)雙倍工資，但是面對不愿與公司簽勞動合同的員工，公司覺得是因為員工的原因，自己就不需要承擔(dān)雙倍工資了。殊不知，如果處理不好，仍然還會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 [勞動爭議案例] 李陽在2010年8月28日應(yīng)聘到西城某公司做銷售工作，經(jīng)過協(xié)商，約定月工資3000元。來公司上班前一天，公司就通知李陽簽訂勞動合同，但李陽當(dāng)時沒有答應(yīng)簽訂，后公司又多次催促李陽簽勞動合同，但被李陽以種種借口拒絕了。公司覺得李陽既然主動不簽勞動合同，如果發(fā)生了損失也應(yīng)當(dāng)由李陽承擔(dān)，于是就沒有簽勞動合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城區(qū)勞動仲裁委的應(yīng)訴通知書，原來李陽與2011年8月底向西城區(qū)勞動仲裁委提交了仲裁申請，要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額33000元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3000元。公司認為是李陽主動提出不簽勞動合同，公司不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。但是由于公司當(dāng)時并沒有留下李陽不簽勞動合同的書面證據(jù)，仲裁委最后支持了李陽的仲裁請求。 [法條鏈接] 《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。” 這里需注意，適用這條規(guī)定的前提是用人單位需證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。 [北京勞動爭議咨詢中心建議] 員工不簽勞動合同公司怎么辦? （1）對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； （2）對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存；用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟補償； （3）對已經(jīng)超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實勞動關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟補償。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?？梢哉f員工拒簽勞動合同對于很多用人單位來說是件非常頭疼的事情。由于員工拒絕簽勞動合同，會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟、人力成本就白白浪費了;不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險，而且對于勞動者不簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。所以用人單位一定要注意與勞動者協(xié)商早日簽訂勞動合同并保留書面證據(jù)，如協(xié)商不成便要盡快終止勞動關(guān)系，以維護自身的合法權(quán)益。
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