0571-22931819
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仲裁委員會(huì)認(rèn)可了單位的筆誤
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
2011年10月28日，我所在律所接受張某的委托，指派我作為其勞動(dòng)仲裁階段的代理人。談話后得知，張某2010年2月入職，單位約定6個(gè)月的試用期，試用期最后一日為2010年8月24日。但張某最后工作至2011年9月30日，離職后發(fā)現(xiàn)書面勞動(dòng)合同中注明“勞動(dòng)合同期限截止日期為2010年3月31日。”為此，張某基于合同期滿后單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資差額。申請(qǐng)人在仲裁中提供的證據(jù)材料包括：聘用函、書面勞動(dòng)合同、工資卡明細(xì)、離職交接以及雙倍工資差額統(tǒng)計(jì)表等。2011年11月19日開(kāi)庭當(dāng)日，我方收到單位的答辯書及證據(jù)材料。單位提供的證據(jù)材料主要包括：?jiǎn)挝怀钟械膭趧?dòng)合同文本、員工手冊(cè)、用工備案名稱、就業(yè)促進(jìn)中心提供的勞動(dòng)合同復(fù)印件、離職交接單等等。單位結(jié)合自己的證據(jù)材料辯稱，對(duì)張某持有的勞動(dòng)合同文本的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為勞動(dòng)合同期限可能是筆誤。我方在庭上主張單位持有的勞動(dòng)合同文本日期系事后添加。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人處的勞動(dòng)合同期限系其事后添加，但對(duì)此未能舉證證明，故結(jié)合被申請(qǐng)人提供并經(jīng)質(zhì)證的蓋有就業(yè)促進(jìn)中心章的勞動(dòng)合同內(nèi)容，認(rèn)為單位的主張可信度更高。故對(duì)申請(qǐng)人提出的雙倍工資差額這一請(qǐng)求不予支持。收到裁決書之后，我及時(shí)告知當(dāng)事人裁決結(jié)果，其實(shí)這一結(jié)果早已在預(yù)料之中，因?yàn)殚_(kāi)庭當(dāng)日申請(qǐng)人告知仲裁員，她簽約之時(shí)，單位提供了一式三份的書面勞動(dòng)合同，她看到最上面一份日期是正確的，后兩份也就沒(méi)留意就簽字認(rèn)可了。隨后因收到人事主管的要挾，故而翻看勞動(dòng)合同才發(fā)現(xiàn)這一筆誤，遂打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一方面給單位一個(gè)教訓(xùn)，另一方面也想爭(zhēng)取到一定的權(quán)益。盡管本案勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有支持張某的請(qǐng)求，但本案中涉及的法律知識(shí)也值得再次梳理：1、未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資受一年時(shí)效限制，即從未簽書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效，這也意味著辦理此案需盡早立案。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。沒(méi)有約定或者約定不明的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條來(lái)確定。如按照此規(guī)定仍無(wú)法確定工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。雙倍工資基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日文章作者：上海君拓律師事務(wù)所 戎雙雙律師
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