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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
譚某與被告某貿(mào)易（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案
2017-01-05 08:00:15
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譚某與被告某貿(mào)易（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案 上海市普陀區(qū)人民法院 民事判決書 （2011）普民一(民)初字第3918號(hào) 原告譚某 被告某貿(mào)易（上海）有限公司 原告譚某與被告某貿(mào)易（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員邵云娟獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告譚某，被告某貿(mào)易（上海）有限公司的委托代理人沈譚雄到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告譚某訴稱，其于2011年1月12日進(jìn)入被告單位從事銷售工作，雙方簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同一份，約定每月工資由基本工資人民幣1000元（以下幣種均為人民幣）、全勤獎(jiǎng)300元、每日獎(jiǎng)金20元組成，被告于每月1日以現(xiàn)金形式發(fā)放原告上月整月工資。2011年2月16日，被告無理由向原告提出解除勞動(dòng)合同。原告遂向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，故訴至法院請(qǐng)求判令被告：1、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間平時(shí)加班工資235元；2、支付2011年2月2日及2月4日國定節(jié)假日加班工資差額101元；3、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間克扣底薪工資差額、平時(shí)加班工資、國定節(jié)假日加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金198元；4、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間克扣平時(shí)加班工資、國定節(jié)假日加班工資、獎(jiǎng)金工資的經(jīng)濟(jì)賠償金2870元；5、支付2011年1月獎(jiǎng)金工資3000元、2011年2月獎(jiǎng)金工資4000元；6、支付拖欠2011年1月、2月獎(jiǎng)金工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1750元及賠償金14000元；7、支付延誤退工損失2025元；8、賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失2000元。 被告某貿(mào)易（上海）有限公司辯稱，原告于2011年1月12日進(jìn)入被告單位從事初級(jí)導(dǎo)購工作，雙方簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同一份，約定每月工資為1000元，根據(jù)原告的出勤情況發(fā)放全勤獎(jiǎng)，并根據(jù)原告的銷售完成情況結(jié)合公司對(duì)其的考核發(fā)放績效獎(jiǎng)金。在職期間，被告已按合同約定及法律規(guī)定向原告支付了相應(yīng)的工資及加班工資。2011年2月15日因原告工作表現(xiàn)不佳，被告與原告解除了勞動(dòng)合同，被告不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，現(xiàn)不同意原告的訴請(qǐng)。 經(jīng)審理查明，原告于2011年1月12日進(jìn)入被告單位從事初級(jí)導(dǎo)購工作，雙方簽訂了期限自2011年1月12日至2014年2月11日止的勞動(dòng)合同一份，原告的月工資為1300元，包括基本工資1000元及全勤獎(jiǎng)300元，勞動(dòng)合同約定根據(jù)公司經(jīng)營效益及原告的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)公司效益及原告績效，雙方另行約定。原告實(shí)際工作至2011年2月15日，2011年2月16日被告提出與原告解除勞動(dòng)合同。同年3月14日，原告向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間工資5000元；2、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間平時(shí)超時(shí)加班3000元及雙休日加班工資4000元；3、報(bào)銷車費(fèi)48元；4、支付2011年2月獎(jiǎng)金2000元；5、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元；6、補(bǔ)繳2011年1月至2011年2月期間的上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；7、支付延遲辦理退工手續(xù)的損失25000元。同年4月29日該會(huì)作出普勞人仲（2011）辦字第643號(hào)裁決書，裁決被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金1300元、2011年1月12日至2011年2月15日期間的工資差額186元、平時(shí)超時(shí)加班工資269元及2011年3月4日至2011年3月30日期間延遲辦理退工手續(xù)的損失545元，對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。裁決后，原、被告均未向法院提起訴訟，該裁決現(xiàn)已生效，被告并已按裁決履行了支付義務(wù)。2011年4月6日原告再次向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間拖欠工資100%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；2、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的100%額外補(bǔ)償金8000元；3、支付長期扣押勞動(dòng)手冊(cè)賠償5000元；4、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間全勤獎(jiǎng)600元；5、支付2011年除夕至初二期間三天的法定節(jié)假日加班工資358元；6、支付第四項(xiàng)及第五項(xiàng)請(qǐng)求克扣支付的100%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金958元；7、支付2011年1月份獎(jiǎng)金4000元及拖欠支付100%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；8、支付2011年1月12日至2011年2月15日期間津貼520元；9、補(bǔ)繳2011年3月的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；10、支付代通金8000元及100%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。同年5月17日，該會(huì)作出普勞人仲（2011）辦字第852號(hào)裁決書，裁決被告應(yīng)支付原告2011年春節(jié)法定節(jié)假日加班工資差額34元，對(duì)原告的其他申請(qǐng)請(qǐng)求不予支持。2011年5月23日，原告第三次向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金的25%補(bǔ)償金及賠償金、支付社會(huì)保險(xiǎn)損失的經(jīng)濟(jì)賠償金。同日，該會(huì)作出普勞人仲（2011）決字第184號(hào)仲裁決定書，決定不予受理。2011年5月30日，原告因?qū)χ俨貌脹Q不服而訴至法院，請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。 本院認(rèn)為，公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。本案中，原告稱其在2011年春節(jié)期間2月2日、2月4日存在加班，被告對(duì)此無異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)原、被告雙方確認(rèn)的電子考勤記錄顯示，原告在上述兩天的工作時(shí)間均為8.5小時(shí)，本院酌情扣除每天用餐時(shí)間半小時(shí)，確定原告上班時(shí)間實(shí)際為8小時(shí)，基于被告已支付原告加班工資280元，根據(jù)已經(jīng)生效的普勞人仲（2011）辦字第643號(hào)裁決書確認(rèn)的原告的月工資數(shù)額為1300元，故被告應(yīng)支付上述兩天加班工資差額78.6元。被告辯稱每天用餐時(shí)間為一小時(shí)，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院不予采信。原告主張入職時(shí)曾口頭約定每月有獎(jiǎng)金工資4000元至5000元，被告對(duì)此不予認(rèn)可，原告對(duì)此未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，且根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定被告根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，原告的2011年1月薪資單中亦顯示被告發(fā)放了績效獎(jiǎng)金，現(xiàn)原告要求被告支付2011年1月獎(jiǎng)金工資3000元，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。對(duì)于原告主張的社會(huì)保險(xiǎn)損失，本院認(rèn)為，生效的普勞人仲（2011）辦字第643號(hào)裁決書裁決對(duì)原告要求被告補(bǔ)繳2011年1月至2011年2月的上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不予支持，現(xiàn)原告要求賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。對(duì)于原告主張的克扣工資、加班工資、國定節(jié)假日加班工資、獎(jiǎng)金工資等的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因勞動(dòng)合同法對(duì)逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等的法律責(zé)任已做了新的規(guī)定，故原告的上述主張缺乏法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。原告主張的克扣加班工資、獎(jiǎng)金工資的賠償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。至于原告主張的2011年1月12日至2011年2月15日期間平時(shí)加班工資、2011年2月獎(jiǎng)金工資、延誤退工損失，因普勞人仲（2011）辦字第643號(hào)一案對(duì)此已作出處理，且該裁決現(xiàn)已生效，根據(jù)一事不再理原則，本院對(duì)此不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條、第八十五條之規(guī)定，判決如下： 一、被告某貿(mào)易（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告譚某2011年2月2日、2011年2月4日法定節(jié)假日加班工資差額人民幣78.6元； 二、對(duì)原告譚某的其余訴訟請(qǐng)求，不予支持。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費(fèi)人民幣10元，減半收取計(jì)人民幣5元，由原告承擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。 審 判 員 邵云娟 書 記 員 沈蓓麗
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