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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同企業(yè)賠償員工36.4萬(wàn)雙倍工資
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】 2009年2月，王經(jīng)理進(jìn)入北京某公司，擔(dān)任高級(jí)管理人員，但直到2010年1月，公司才與她簽訂勞動(dòng)合同。2010年5月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對(duì)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額未能達(dá)成一致意見(jiàn)。2010年5月，王經(jīng)理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，調(diào)解未果。隨后，雙方訴至法院。 【訴辯觀點(diǎn)】 原告訴稱：原告于2009年2月，進(jìn)入公司擔(dān)任高級(jí)管理人員，但直到2010年1月，公司才與她簽訂勞動(dòng)合同。2010年5月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)請(qǐng)求法院法依法判決：要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36萬(wàn)4千元。 被告某公司辯稱： 被告在原告入職的時(shí)候就已經(jīng)將勞動(dòng)合同交于原告，并要求原告看后簽訂好交于被告，但原告遲遲未上交導(dǎo)致被告在2009年與原告補(bǔ)簽了一份勞動(dòng)合同，但雙方未簽訂期間已履行了合同內(nèi)容中的約定，故不同意支付雙倍工資的差額。 【法院審理】 法院認(rèn)為：雙方簽訂書面勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系，原告主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。法院認(rèn)為雙方簽訂勞動(dòng)合同雖補(bǔ)簽，但被告自用工之日期超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，故原告主張其請(qǐng)求，本院予以支持。 【法院判決】 法院最后判決，支持了王經(jīng)理的訴訟請(qǐng)求。判決公司支付王經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36萬(wàn)4千元。 【北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師點(diǎn)評(píng)】 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司雖然與員工簽訂勞動(dòng)合同，但并非在在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂，而是在時(shí)隔1年多后，才補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。但這畢竟是補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，法律對(duì)這種因公司原因未簽勞動(dòng)合同給予懲罰性的賠償。因此，法院最終采信了原告的主張。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師提示： 本案關(guān)系到未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問(wèn)題，由于受到時(shí)效限制，因此，請(qǐng)勞動(dòng)者千萬(wàn)不要過(guò)了訴訟時(shí)效，否則，雙倍工資的差額是不能得到法院支持的，本律師曾幫一些用人單位代理過(guò)類似的案子，以過(guò)了訴訟時(shí)效為由，要求法院不支持員工雙倍工資差額的賠償請(qǐng)求，最后法院也確實(shí)以這個(gè)理由不支持員工的賠償請(qǐng)求。因此，請(qǐng)關(guān)注這方面的勞動(dòng)者千萬(wàn)注意這方面的法律規(guī)定。
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