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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系，索賠由誰(shuí)舉證？
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，是舉證責(zé)任的原則，所謂誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證是指誰(shuí)主張什么，就要證明什么，否則就要承擔(dān)不利的法律后果，下面北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)爭(zhēng)議法律師著重對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作出闡述。 1、證明勞動(dòng)事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù) 勞動(dòng)者和用人單位在有書面勞動(dòng)合同情況下舉證責(zé)任相對(duì)比較容易，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)，這些證據(jù)往往會(huì)不足以證明勞動(dòng)事實(shí)的存在，或很難證明勞動(dòng)事實(shí)的時(shí)間、或具體工資發(fā)放等。這種情況下由于用人單位本身具有逃避勞動(dòng)法做法，因此勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)單位的第一天就要留個(gè)心眼，收集工資憑證、用工單位的花名冊(cè)，工作證、考勤記錄，招聘的登記表，開會(huì)通知，其他同事的證人證言等。 2、用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù) 在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動(dòng)者要找到用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同證據(jù)并不容易，那么勞動(dòng)者只有用一些策略，比如在要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)帶好錄音筆，證明用人單位拒簽勞動(dòng)合同的談話記錄，還可以找同事證明及用人單位填寫的有關(guān)表格。 3、用人單位終止勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的證據(jù) 比如看看用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等，在勞動(dòng)者提供初步證據(jù)的，如果用人單位加以否認(rèn)的，那么用人單位要證明其主張，如果用人單位證據(jù)不足則要用人單位承擔(dān)不利的法律。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)法是更多偏向勞動(dòng)者，為什么在現(xiàn)實(shí)中那么多勞動(dòng)者無(wú)法保障自己的權(quán)益，很大問(wèn)題上是勞動(dòng)者本人對(duì)法律的不了解，最近全國(guó)人大派工作組進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，說(shuō)明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的高度重視和保護(hù)，現(xiàn)在各地的勞動(dòng)律師有許多，建議勞動(dòng)者多向律師咨詢、請(qǐng)教。最好保護(hù)自己權(quán)益的辦法是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
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