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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
未續(xù)簽勞動(dòng)合同被辭，簽署無糾紛協(xié)議還能否索賠雙倍工資？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
勞動(dòng)爭議案例：小孫在北京某廣告公司干了10年，公司更換辦公地點(diǎn)到上海，小孫不愿離京，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議書中約定“小孫收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方再無其他任何勞動(dòng)糾紛”。公司按照小孫每月5000元工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限支付了5萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后小孫提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付最后一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額12萬元。最后，仲裁委支持了小孫的請(qǐng)求。 北京勞動(dòng)爭議咨詢中心解析： 協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，法院應(yīng)支持。一般而言，法院處理無爭議承諾的案件時(shí)，會(huì)審查勞動(dòng)者訴求的合理部分是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于承諾書的金額，若差距不大，就認(rèn)可承諾書有效，否則就考慮保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中小孫權(quán)利受損明顯，且公司在協(xié)議中并未列明小孫應(yīng)享受或放棄了哪些法定權(quán)利，所以小孫主張撤銷協(xié)議得到了支持。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決糾紛時(shí)，不能簡單地寫“雙方再無其他任何勞動(dòng)糾紛”，而應(yīng)逐項(xiàng)列明勞動(dòng)者所放棄的法定權(quán)利。
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