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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
試用期可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：小張被北京某家高科技公司招收，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期。可沒(méi)到兩個(gè)月，公司就決定撤銷研發(fā)項(xiàng)目。小張收到被辭退通知，找公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司稱，小張還在試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)將他解雇，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)奈，小張?zhí)崞鹬俨蒙暾?qǐng)，要求公司支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月的代通知金，最終獲得仲裁委的支持。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解析： 部分用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為自己擁有員工試用期間的“生殺大權(quán)”，可任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，且舉證責(zé)任在用人單位。如果客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需與勞動(dòng)者充分協(xié)商；如未達(dá)成一致，要提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，很多用人單位關(guān)于試用期的錯(cuò)誤做法還有：不簽勞動(dòng)合同，只簽試用期協(xié)議；試用期支付工資標(biāo)準(zhǔn)低于轉(zhuǎn)正后的80%，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期隨意延長(zhǎng)或?qū)ν粏T工重復(fù)試用等。這些必將給用人單位造成潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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