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未簽訂勞動合同、未繳社保的勞動爭議案子
2017-01-05 08:00:15
無憂保
勞動爭議仲裁申請申請人：張xx，女，漢族，生于197x年x月8日，高中文化，萬源市xx大酒店職工，聯(lián)系電話：135xxxx申請人：郭xx，男，漢族，生于19x1年8月1x日，高中文化，萬源市xx大酒店職工，聯(lián)系電話：13xxxx委托代理人：李顯詩，四川天維律師事務(wù)所律師被申請人：萬源市xxx大酒店，地址：萬源市太平鎮(zhèn)裕豐街，辦公室電話：86xxx7或8xxx法定代表人：曾xx案由：勞動爭議仲裁糾紛申請事項：一、請求依法確認(rèn)二申請人與被申請人的勞動關(guān)系;二、請求依法裁判被申請人為申請人張xx給付養(yǎng)老保險金8993.4元(由于被申請人拒繳養(yǎng)老保險金，申請人自己已繳納)，請求判決被申請人為申請人郭xx補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險金及滯納金。三、請求依法裁決被申請人分別向二申請人支付雙倍工資的差額10580元、10580元;分別支付加點加班費8852.04元，6581.6元，休假日加班費7344.96元、8727.12元，法定節(jié)假日加班工資2204.02元、2197.84元四、請求依法判決解除二申請人與被申請人勞動合同，分別支付二申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3246元，請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險、失業(yè)保險，為申請人張xx交生育保險。五、請求依法裁決被申請人分別返還扣押二申請人的300元的儲備金。事實及理由：申請人張xx、郭xx分別于2008年6月13日、5月24日被被申請人萬源市xxx大酒店試用及培訓(xùn)，二申請人于2008年7月28日正式被被申請人萬源市xxx大酒店聘用為客房部的員工。二申請人在被申請人萬源市xxx大酒店每天工作時間為九個小時，每周休息一天，法定節(jié)假日都未休息，但從來沒有享受法定加班工資待遇，申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同，在工作期間被申請人還分別扣押了二申請人300元的儲蓄金。根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日時間不得超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度，勞動法頒布之后，國務(wù)院出臺了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時。以及根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，勞動者加班的，用人單位應(yīng)支付加班工資，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險和支付加班工資，此行為已違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資報酬。為維護(hù)其合法權(quán)益，現(xiàn)申請人依法申請勞動仲裁，望仲裁委依法支持其申請事項，早日裁決。此致萬源市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張xx郭xx二o一o年十二月八日
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