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標簽： 補償金
如何拿到我的經濟補償金
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情：吳某在a公司工作近10年，已與a公司連續(xù)簽訂了三次勞動合同。最后一次的合同期滿前，a公司口頭通知吳某，a公司與b公司合并，如果吳某要續(xù)簽合同，就與b公司簽。吳某便與b公司簽訂了無固定期勞動合同。后b公司安排吳某很少的工作，工資收入少了很多。吳某知道公司有意逼他自己提出辭職，便向本律師咨詢。 本案策略： 1、指導吳某收集b公司違反勞動合同法的證據，然后吳某可自行提出解除勞動合同，并要求a與b公司支付經濟補償金。 2、指導吳某收集a與b公司為關聯公司的證據，以支持要求經濟補償金的主張。 辦案過程:本律師接受吳某委托向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，將a公司和b公司列為被申請人。勞動爭議仲裁委員會申請仲裁告知我方只能對一個申請人提出申請，不能同時列兩名被申請人，否則不受理。我方堅持列兩名被申請人，后勞動爭議仲裁委員會出具了逾期不受理的證明，我方遂向人民法院起訴。 訴訟過程：庭審中，我方出具了b公司未足額支付吳某的加班工資的有利證據，認為b公司違反了《勞動合同法》第38條第2項“未及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，根據《勞動合同法》第46條第1項的規(guī)定，吳某請求與b公司解除勞動合同，并要求b公司向吳某支付經濟補償金。同時提交了a與b公司為關聯公司的充分證據，主張b公司應向吳某支付10個月本人工資的經濟補償金。 由于我方證據充分，給對方造成壓力，該案在法官的調解下，雙方達成和解。吳某獲得了滿意的結果。
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