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員工辭職畢業(yè)證職稱證身份證等證件被扣 法院是否應(yīng)該判令公司返還？
2017-01-06 08:00:13
無憂保
員工辭職證件被扣 法院判令公司返還 人民法院報(bào)訊 由于不滿員工辭職，公司竟然將員工在職期間考取的各類資格證書扣留不發(fā)。近日，江蘇省宜興市人民法院審結(jié)了九起因單位扣留資格證書而引發(fā)的系列糾紛案件，判決公司立即將扣留的證書返還原告。 緣由： 公司扣證惹官司 上世紀(jì)90年代，王某等9人通過應(yīng)聘陸續(xù)進(jìn)入了當(dāng)?shù)匾患医ㄖこ坦竟ぷ?。公司提供了一系列?yōu)惠措施大力鼓勵(lì)員工進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和工作能力。根據(jù)公司規(guī)定，只要員工參加相關(guān)職業(yè)技能的學(xué)習(xí)和考試，公司就給予其一定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，且這段時(shí)間視同上班，員工可以享受正常的工資、獎(jiǎng)金待遇。在公司里待了近十年，王某等人通過努力先后參加了工程師職稱、建造師職稱等各類考試，并順利取得了相應(yīng)證書。按照公司規(guī)定，他們把考取的證書原件都統(tǒng)一交給了公司保管。 2011年初，王某等9人因各種原因想要離開公司，于是就向公司提交了辭職申請(qǐng)，并要求拿回自己的職稱證書。“明明是我們自己考出來的證書，沒想到公司居然不肯還給我們！”被公司拒絕后的王某氣憤不已，與其他人一起來到相關(guān)主管部門要求裁決。一個(gè)月后，宜興市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，工程公司須返還王某等9人各類證書原件。公司對(duì)該裁定不服，遂起訴至宜興法院，請(qǐng)求法院判令無需向王某等9人返還各類證書。 爭(zhēng)議： 內(nèi)部規(guī)定是否有效 庭審中，雙方圍繞公司扣留證書的理由和這些證書的最終歸屬展開了激烈爭(zhēng)辯。 王某等9人認(rèn)為，這些資格證書是自己刻苦學(xué)習(xí)，最終通過考試得來的，上面明確寫有自己的名字，他們理所當(dāng)然地?fù)碛凶C書的合法所有權(quán)，公司無權(quán)扣留。 公司認(rèn)為，公司有關(guān)于證件管理的內(nèi)部規(guī)定。王某等9名員工是脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，期間公司不但給予了假期，而且提供了與工作時(shí)一樣的工資、獎(jiǎng)金等待遇，實(shí)際上公司在這段時(shí)間內(nèi)是受損的。因此，如果員工在合同期內(nèi)出于自身原因離開公司的，應(yīng)對(duì)公司對(duì)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的付出及公司因其離開造成的人才失衡進(jìn)行賠償。 “況且，公司也并不是想占著證書不還。”公司代理人表示，根據(jù)公司在職工代表大會(huì)上通過的一項(xiàng)規(guī)定，員工離開公司3年后，公司就會(huì)返還該員工的相關(guān)證書。“這項(xiàng)規(guī)定王某等9人在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)都明確表示同意遵守，因此公司不是不肯歸還，而是時(shí)候未到。” 判決： 誰的證件誰做主 法院審理認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。雖然工程公司對(duì)離職人員相關(guān)資格證書的返還作出了具體時(shí)間的管理規(guī)定，且取得了員工的同意，但該規(guī)定已明確違反了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，按照法律原則應(yīng)屬無效。 據(jù)此，宜興法院一審判決，工程公司應(yīng)當(dāng)將證書立即返還給王某等9人。 “法律是廣大勞動(dòng)者最堅(jiān)強(qiáng)的保護(hù)者。”審理此案的法官吳洲平表示，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自我維權(quán)的重要性，在遭遇不公正對(duì)待時(shí)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 （許樂群 趙 玲）
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