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標(biāo)簽： 雙倍工資
售后維修人員主張雙倍工資和加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
一件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案要去五次，律師的辛苦誰(shuí)人知？ 2012年2月7日上午，本律師作為朱xx、孫xx的代理人分別參加了在江蘇常熟市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)濱江仲裁庭進(jìn)行的朱xx、孫xx與常熟市xx機(jī)械有限公司解除勞動(dòng)爭(zhēng)議案。 這兩個(gè)案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是常熟市xx機(jī)械有限公司有沒(méi)有與朱xx、孫xx簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、朱xx、孫xx在雙休日和節(jié)假日有沒(méi)有加班、兩個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的問(wèn)題。 通過(guò)今天的開(kāi)庭，雙方都認(rèn)可了自2010年3月份上班以來(lái)至2011年9月期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，工資發(fā)放方式也認(rèn)可了是每月分別在一張基本工資和出差津貼表上簽名后領(lǐng)取實(shí)際工資的，但是工資具體多少和每月出勤多少天，因該公司的代理人沒(méi)有向仲裁庭提交每月的考勤表和工資發(fā)放憑證，以致仲裁員只能休庭，要求該公司下次開(kāi)庭提供，這樣我也只能隨時(shí)再根據(jù)安排參加一次了。 雖然這次開(kāi)庭情況還是比較樂(lè)觀，但是想想還要去一次，心里還是十分的不舒服，因?yàn)檫@樣一個(gè)普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前前后后已經(jīng)去常熟市四次了。事實(shí)上該案件在2011年11月7日就去常熟市仲裁委辦理立案手續(xù)的，巧合的是，那時(shí)已經(jīng)年底了，仲裁委暫時(shí)不受案了，被告知去公司所在地的勞動(dòng)保障所讓他們先調(diào)解一下，如果調(diào)解不成功的話，再去立案；這樣當(dāng)時(shí)我們只能一切照辦。誰(shuí)知道材料放在那個(gè)保障所以后，過(guò)了半個(gè)月都沒(méi)有消息；打電話去問(wèn)，工作人員回復(fù)：材料已經(jīng)拿給公司了，公司說(shuō)你自己要求解除合同關(guān)系的，沒(méi)有補(bǔ)償金的。這樣我們又于11月底到常熟市的那個(gè)保障所當(dāng)面問(wèn)一下具體情況，當(dāng)時(shí)大廳的工作人員說(shuō)公司不愿意調(diào)解，你們?nèi)ド暾?qǐng)仲裁吧，之后就跑到了濱江仲裁庭要求立案，工作人員答復(fù)的是，要過(guò)了元旦才能立案的，你們律師應(yīng)該清楚的了。當(dāng)時(shí)我就說(shuō)了，律師只知道法律沒(méi)有這樣的規(guī)定了。由于估計(jì)這樣的規(guī)定也不是該工作人員個(gè)人決定的，我們也就不好意思難違她了。她可能看見(jiàn)我們好像還理解她的，就告訴我們，你們下次元旦以后來(lái)就立案，不過(guò)需要勞動(dòng)者自己親自來(lái)了。就這樣慢慢等待了一個(gè)月后，申請(qǐng)人又叫上我于2012年1月12日一起去常熟市濱江仲裁庭要求立案，倒霉的是，工作人員又說(shuō)他們電腦換系統(tǒng)了，當(dāng)天不能立案，他們會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)審查，如果符合立案，會(huì)通過(guò)快件通知開(kāi)庭時(shí)間的，這樣如此我們也只能帶著疑問(wèn)回來(lái)了。幸運(yùn)的是，委托人在年前收到了，立案開(kāi)庭通知，于是今天上午五點(diǎn)半就起床趕去常熟市參加開(kāi)庭了。 本案應(yīng)該說(shuō)事實(shí)清楚，雙方爭(zhēng)議事實(shí)不大，但是考慮到勞動(dòng)者是在外地申請(qǐng)仲裁維權(quán)，不可避免多多少少可能存在一些地方保護(hù)主義的傾向，今天的開(kāi)庭也有一些小小的插曲，我就暫時(shí)不談了，只要本案有個(gè)基本公正的結(jié)果，我就當(dāng)沒(méi)有發(fā)生一樣的正常化了。下面把申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書(shū)一并公布，歡迎廣大網(wǎng)友進(jìn)行預(yù)測(cè)結(jié)果如何，我將及時(shí)公布本案的仲裁結(jié)果，，試試你猜中了嗎？ 仲裁申請(qǐng)書(shū) 申 請(qǐng) 人：朱xx。 被申請(qǐng)人：常熟市xx機(jī)械有限公司 仲裁請(qǐng)求： 1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元（2*4550）； 2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因其2010年4月至2011年9月期間未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元（11*4550）； 3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元；合計(jì)52988元； 4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1824元（152元*12天）。 事實(shí)和理由： 申請(qǐng)人于2010年3月份正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼（每天50元）。2011年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過(guò)程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評(píng)。但是2011年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)此，申請(qǐng)人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請(qǐng)人感到實(shí)在是遺憾和無(wú)奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動(dòng)合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于2011年9月13日正式向被申請(qǐng)人遞交了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份，要求被申請(qǐng)人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請(qǐng)人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對(duì)9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒(méi)有付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。 此致 常熟市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：朱衛(wèi)鋒 2011年11月7日星期一 朱xx訴常熟市xx機(jī)械有限公司的加班工資計(jì)算明細(xì) 2010年度：日工資水平=2700元除以21.75= 124元 休息日加班工資：104天*124元元*200%=25792 法定節(jié)假日加班工資：11天*124元*300%=4092 合計(jì)：29884元 2011年度：日工資水平=3300元除以21.75= 152元 休息日加班工資： 64天*152元*200%=19456 法定節(jié)假日加班工資：8天*152元*300%=3648 合計(jì)：23104元 加班費(fèi)總額：52988元，其中休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元。 仲裁申請(qǐng)書(shū) 申 請(qǐng) 人：孫xx 。 被申請(qǐng)人：常熟市xx機(jī)械有限公司。 仲裁請(qǐng)求： 1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8500元（2*4250）； 2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因其2010年3月至2011年9月期間未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額46750元（6*4250）； 3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付休息日加班工資為40544元，法定節(jié)假日加班工資為6942元；合計(jì)47486元； 4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1656元（138元*12天）； 5、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2010年3月至2011年2月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 事實(shí)和理由： 申請(qǐng)人于2010年2月23日正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2400元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼（每天50元）。2011年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過(guò)程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評(píng)。但是2011年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)于公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，本人感到實(shí)在是遺憾和無(wú)奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位，加之公司未為我繳納自2010年3月入職至2011年2月期間的社保費(fèi)以及2011年3月至2011年9月的未足額繳納社保費(fèi)的狀況，我已經(jīng)于2011年9月13 日書(shū)面通知被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則，我請(qǐng)公司在接到我報(bào)告后及時(shí)結(jié)清尚未支付的8月份工資（9月底已付）以及2個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我；以及公司一直未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該依法支付11個(gè)月的雙倍工資差額給我，但是被申請(qǐng)人一直拒絕。 申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。 此致 常熟市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：孫曉平 2012年1月8日 孫xx訴常熟市xx機(jī)械有限公司的加班工資計(jì)算明細(xì) 2010年度：日工資水平=2400元除以21.75= 110元 休息日加班工資：104天*110元元*200%=22880 法定節(jié)假日加班工資：11天*110元*300%=3630 合計(jì)：26510元 2011年度：日工資水平=3000元除以21.75= 138元 休息日加班工資： 64天*138元*200%=17664 法定節(jié)假日加班工資：8天*138元*300%=3312 合計(jì)：20976元 加班費(fèi)總額：47486元，其中休息日加班工資為40544元，法定節(jié)假日加班工資為6942元。
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