0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
不簽訂勞動(dòng)合同 企業(yè)自吞苦果
2017-01-06 08:00:13
無憂保
近日，沾化縣人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，某勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位從事銷售工作，因工作崗位特殊，經(jīng)常到外地出差。某勞動(dòng)者自2009年2月應(yīng)聘到用人單位上班，直至2009年7月與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。后雙方發(fā)生爭執(zhí)，依我國勞動(dòng)爭議糾紛案件處理程序，首先由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門下設(shè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，該用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)自用工之日起滿一個(gè)月直至解除勞動(dòng)關(guān)系之日共計(jì)4個(gè)月的雙倍工資差額，并補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日、休息日的加班工資差額。 用人單位對該裁決結(jié)果不服，向沾化縣人民法院提起訴訟。用人單位稱，2009年2月某勞動(dòng)者應(yīng)聘到單位處從事銷售工作，同年7月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，某勞動(dòng)者以用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、應(yīng)支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由對用人單位提起勞動(dòng)仲裁。用人單位認(rèn)為雙方不簽訂勞動(dòng)合同過錯(cuò)在于某勞動(dòng)者，某勞動(dòng)者屬于一線銷售人員，執(zhí)行特殊的考勤規(guī)定，在出差期間遇有節(jié)假日和休息日可以自行安排，不存在加班。故用人單位請求人民法院撤銷勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決并駁回某勞動(dòng)者的仲裁請求。 法院經(jīng)審理認(rèn)定，某勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法院最終判決，用人單位應(yīng)支付某勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額及法定節(jié)假日、休息日加班工資差額。 用人單位和個(gè)人都應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，但凡確立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)依照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
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