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標簽： 補償金
違法辭退員工 用人單位向員工支付2倍經濟補償金
2017-01-06 08:00:13
無憂保
去年7月，小艾大學畢業(yè)后應聘進入福州某鞋業(yè)公司成了辦公行政文員。7月28日，小艾與鞋業(yè)公司簽訂了3年期的勞動合同，約定勞動合同期限從2011年7月28日起至2014年7月27日；試用期半年，試用期內用人單位可以無條件解除合同。去年12月20日，鞋業(yè)公司以小艾工作表現(xiàn)一般，不勝任辦公行政文員工作且在試用期可以無理由解除勞動合同為由，辭退了小艾。 去年12月30日，小艾不服用人單位解除勞動合同的決定，提出勞動仲裁。小艾認為其工作表現(xiàn)良好，完全勝任工作，用人單位因內部崗位調整與自己協(xié)商不成而違法解除勞動合同，要求用人單位支付2倍的經濟補償金。 市人力資源和社會保障局相關工作人員表示，雙方簽訂的勞動合同中，關于“在試用期內用人單位可以無條件解除勞動合同”的約定屬于違法約定，該條款應被認定為無效條款。事實上，用人單位辭退試用期間的勞動者，應證明勞動者不符合錄用條件，用人單位無證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，不能在試用期內無條件解除勞動合同。另外，鞋業(yè)公司認為小艾工作表現(xiàn)一般、不勝任工作沒有事實依據(jù)。即使鞋業(yè)公司有證據(jù)證明小艾不勝任工作，也應依照《勞動合同法》的規(guī)定進行換崗或出示小艾經培訓后仍不勝任的證據(jù)，才有權以不勝任為由解除勞動合同。綜上所述，本案中，鞋業(yè)公司解除小艾的行為無疑構成了違法解除勞動合同。 最終，鞋業(yè)公司按照《勞動合同法》相關規(guī)定，向小艾支付了2倍的經濟補償金。因小艾工作不滿6個月，鞋業(yè)公司向小艾支付1個月工資作為賠償金。 案例點睛 《勞動合同法》第29條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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